员工认股权凭证 留意两细节 2025-09-26 01:36 经济日报／ 记者胡顺惠 ／台北报导 https://pse.is/86m8sj 财政部。 联合报系资料照 公司透过发行认股权凭证来奖励员工时，务必留意税务规范。财政部北区国税局提醒两点 ，首先，发行时应於营所税申报上列为薪资费用；其次，公司没收凭证或凭证失效，记得 要「回补」，重新列回这笔薪资收入，以免产生补税。 企业为了留才，常会透过公司股份奖酬员工。员工认股权凭证是允许员工在特定条件下， 以通常较低的认股权价格认购公司股份，当员工条件不符时，公司可能没收，认股权凭证 也可能失效。 https://pse.is/86m8t9 在税务方面，北区国税局表示，依财政部解释令，公司依《证券交易法》与《公司法》规 定发行员工认股权凭证时，会依公平价值或内含价值，在各年度逐步认列为酬劳成本，也 就是把这些金额当成员工薪资费用，这些金额在营所税结算申报时，已被税务机关认定为 合法的薪资支出。 然而，若员工後来未能符合计画规定的年资或条件，导致公司没收认股权，或员工虽已取 得认股权却超过行使期限而失效，公司就必须将之前已认列的费用，转回到当年度的损益 帐，并列入课税。 国税局举例，甲公司在2018年7月1日发行员工认股权凭证，规定员工需满三年服务才能行 使，最後期限为2023年6月30日，到了期限，有些员工没有行使认股权，使得凭证失效。 这部分失效的认股权，公司历年已认列500万元薪资费用，但在申报2023年营所税时，却 未将这500万元转列为收入，经国税局查核後，调增甲公司其他收入500万元，并补徵相关 税款。 国税局表示，这类错误并非少数，公司在祭出奖励措施留才时，也应留意相关税务规范， 更需留意会计与税务处理，虽公司发行阶段认列薪资费用正确，但若最终权利没有被行使 ，这笔「费用」实际上并未发生，就必须在失效或没收当年度列回收入。 国税局提醒，企业若忽略处理，很可能导致被查核时一次补税，建议公司财会人员在年度 结算前，应仔细检视员工认股权行使状况，确保相关费用或收入都有依规定正确申报，避 免後续争议与罚款。 https://udn.com/news/story/7243/9029958?from=udn-catelistnews_ch2 --

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