中国大陆9月起社保强制落地 勤业众信吁台商速查帐避风险 2025-10-24 10:41 经济日报／ 记者胡顺惠 ／台北即时报导 https://pse.is/89u7q3 勤业众信联合会计师事务所税务部资深会计师徐晓婷。图／业者提供 中国大陆从9月起实施《关於审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（简称《解 释二》），明确规定「员工不得放弃社保」，违者企业须补缴并承担赔偿责任。专家提醒 ，新规对台商影响最大的是第19条，除重申强制缴纳社保外，还统一「经济补偿金」与「 退回请求」标准，意味企业若未依法缴纳社保，将面临补缴、罚金与劳资争议等多重风险 。 勤业众信税务部资深会计师徐晓婷指出，在中国大陆现行《社会保险法》下，用人单位依 法替员工参保、缴纳社保，是强制义务。《解释二》明确指出，任何「员工自愿放弃社保 」或「以津贴取代缴费」等私下约定，均属无效民事行为。 徐晓婷建议，台商应主动比对员工名册与劳动合同，查核是否有未登录或漏缴情形，及早 补缴以免被查处，尤其要注意四类风险，一是外地、试用或兼职人员，若存在「事实劳动 关系」仍须投保；二是以「外包」规避社保成本者，若被认定为「伪外包、真用工」，仍 需补缴社保并承担法律责任；三是选择错误缴费地或低基数地缴纳，将遭补差与罚款；四 是台籍员工若无香港、澳门、台湾社保保留证明，仍应依法参加中国社保。 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可据此解除劳动契约并请求「经济补偿金」，代表企 业若未合规缴费，除补缴金额外，还须承担劳动争议与额外补偿成本。 徐晓婷建议，台商应抢在劳动者主张权利前主动补缴，更要需厘清两点，一是若企业主张 员工「自愿放弃社保」，是否仍构成违法？二是若仅「部分缴纳」社保，是否仍视为「未 依法缴纳」？依现行法条，用人单位须「足额缴纳」，不足额者仍属违法。 部分企业先前以现金形式发放「社保补贴」给员工，未实际缴入社保。依《解释二》，若 企业事後补缴历史欠款，可依法要求员工退回先前的补贴款项。徐晓婷建议，企业补缴前 应备妥对应协议或佐证文件，以利後续追讨与帐务处理。 《解释二》的发布，象徵中国大陆正式进入「社保强制落实」时代。徐晓婷说，台商尽早 启动五项工作，包括盘点劳动契约与缴费纪录、评估补缴与税负风险、与员工协调缴费计 画、试算财报影响、同步调整订价与供应链报价。 https://udn.com/news/story/7241/9093937?from=udn-catelistnews_ch2 --

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