我也曾经是PSJ的一员 也是台北的 我遇到的主任虽不像NURIKO板友遇到的那样好 但也没有sihan板友 跟 wayne75512板友说的那样恐怖 其实主任一个人很难做完所有的班务 像是接电话 印讲义 家长来询问 巡堂 甚至是包DM等等的杂事 所以通常都会请指导员额外做些事情 或是会请助理或组长来做 助理或组长的薪水怎麽算我是不知道 但就指导员来说 主任理当支付指导员做这些杂事的薪资 我们那是 做多久的杂事 主任会在打卡那 多注记那些小时数 我觉得sihan板友应该去争取 做了多少时间的班务 就请主任付出那些班务支出 没有"义务"这种事 就算有 也是花在学生上 而不是花在班务杂事上 至於要你提早2.3个小时到 也太理谱了 我的主任是叫我提早5-10分钟到 (不过我都只提早1分钟到 完全是在迟到边缘 ^^a) 印讲义的话 大多利用学生中间休息时间或写题目时印 根本不用提早去啊... 至於签约的事 每间分校的主任可能有不同的做法 我当初签那合约时 就直接问住任。。。 "如果我真的没办法做满 就得离职 怎麽办??" 主任给的答案是。。。 那个合约 主要是怕遇到不负责的老师 临时说不来就不来 影响到学生的课程 所以有那个合约在 如果真的没办法如合约做满期限 必须提早离职 只要提前一个月提出 让主任有时间将手中的学生做好安排 其实都不会用到那合约 sihan板友待的那间分校的主任 显然就是在压榨指导员 这提前2.3小时到班 如果不付你薪水的话 不用理他 只要做好你那1.5小时份内的工作就好 就像你说的 合约中没说要做杂事 至於接组长的职务不好吧。。。 连指导员都可以压搾了 组长不就更好压榨(因为好像是算月薪的) 至於你所提出的一觉得些不必要的事情 ex.上课前打卡.给学生签到.学生进度表.堂数日程表... 应该是公司的制度 所以就不予置评了 总而言之 sihan板友 如果都不说话的话 就会被主任认为好欺负 自己该有的权益 应该不要害怕去争取 大不了就被火好了 这样不必违约 就可以离职了 ^^a 最後...不是每间PSJ都是这麽不人道的 以上是我小小的经验及看法 -- 题外话。。。 我曾看过我那间分校的一个指导员 要离职前 要求主任 向南部的总公司拿回之前交出去的印章(他怕被拿去乱盖文件) 主任说不太可能 那个指导员 转而要求 写张证明文件 说明那个印章已无效用 然後...我就走了 所以不知道结果如何 = =|| 不过印象中 主任还赞扬了一下那位指导员 懂的维护自己的权益 所以 权益还是要靠自己去争取 --

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