※ [本文转录自 Salary 看板 #1GEQ4TYL ] 作者: TERIYAKI (Trader in Wall St.) 看板: Salary 标题: [求职FAQ] 你还在等面试通知吗？ 时间: Sun Aug 26 12:07:50 2012 毕业数月了，你还在苦等面试通知吗？ 你可能犯了错误而不自知，建议一一确认以下几点常见失误： 【用广告信箱求职】 hotmail、yahoo、容易收到广告信的免费信箱、 甚至太常拿来发通告信（常跟亲友分享一些网路文章）的gmail信箱， 都容易被系统认定是广告信箱。 由广告信箱寄出的求职申请，非常有可能是直接进入人资的垃圾信件夹。 你的履历投递总是石沉大海，可能是因为人资根本没看到你的求职信。 【只用104求职】 人力银行网站求职者众甚至龙蛇杂处、履历形式僵化， 由於便利性，使得求职者轻忽网路求职的技巧， 企业人资变得难以迅速从中获得理想候选人。 事实上，企业官网的徵才页面是更理想的求职管道， 会依据企业及职缺所需填写求职者背景条件； 另方面，懂得透过企业官网了解求职目标， 也会被认为较有心而非随意投递履历的求职者。 【只用制式履历表】 现今许多求职者过於仰赖人力网站功能。 趋於白热化的求职竞争就像是场选美，履历则是你的包装， 倘若大家都穿着制服出场，除非长相出众，否则难以获得青睐、雀屏中选； 若是着自选服装，则能依个人体型风格，掩饰劣势、展现优势。 人力银行网站提供的履历过於制式， 栏位与形式无法凸显出每个求职者的特色专长。 尤其对於还没有明确目标的求职者， 若有两个领域以上的求职，则应当量身订做两份以上的履历， 强调不同的重点，如业务工作着重与人接触的经验、 行销工作着重创意及特定商品市场的了解。 不要使用104提供的自传精灵，那是中学作文， 其实站在求职文件的角度，并不是理想的自传。 另外纵然修改过内文，模版形式仍非常明显，会显出求职者的不用心。 【没有更新网路履历】 你是否觉得只有刚登录履历的两周有收到面试通知，後来几乎就没有音讯？ 那是因为人力银行以「更新时间」决定求职者在搜寻系统中出现的次序， 当业主看到超过20页的条件搜寻结果，你的过期履历非常容易被埋没： 无论有无更动内容，求职期间请每天更新储存你的履历。 【十项全能却毫无特色】 104上提供的技能、程式，请勿选取六个以上， 企业人资看到的是一个杂乱的框框， 里面塞满了互不相干的能力，更看不出你的专长。 我曾经看过一个刚毕业的求职者宣称具有财报分析、市场研究、 程式能力、企划撰写、专案管理、广告行销、业务销售等能力， 这只会凸显他大概学校碰过课程沾上点边就以为具有能力、 其实甚麽都不精通—请挑选出与目标职缺相关、关键性的能力。 【不了解你的求职目标】 请不要同时挑选性质迥异的求职目标， 如财务及行销，会让人觉得你个性与志向不明， 对於职缺所需的门槛及技术一知半解， 其实这些无知都会展现在你的履历自传中。 询问学长姐、业界前辈，并至少找两位有相关经验的帮你看履历 深入了解产业、企业、职缺的性质， 找寻适合的求职目标，避免好高骛远、眼高手低。 （举例来说，行销企划工作重视相关经验， 因此毫无经验的人多得从行销助理做起，而难以直接应徵行销企划人员）。 这样的主要帮助不仅在於懂得在履历上强调哪些相关的能力特质， 你会解决许多自己的盲点及疑问，才能在面试时展现说服力。 -- 金融新贵．求职攻略 http://tinyurl.com/6mb7px3 TERIYAKI求职技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 -- ※ 编辑: TERIYAKI 来自: 114.36.11.95 (08/26 12:10)

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