上星期四,在试用期结束的前一天 我被宣布下周开始不用再来了 虽然我本来就不觉得我可以待很久 被炒也只是刚好而已,毫无留恋 还是觉得对於公司的作法很不满 而且还是一家员工2000多人的大公司 整个台湾还有哪一种企业是稍微有人性有良心的呢? 我刚才写信给当初找我去面试的人资的信 小的去年八月大学刚毕业(交换学生回来) 明显不符合招募资格(两年经验),但他一直还是打电话叫我去 好吧,也许他也有一点错 不过我跟他还算是朋友 所以以离职员工的身分写了信给他 解释我被迫离职的来龙去脉 ====================================================== 我在进公司以後第一个月都过得很愉快 直到第一次考核的时候被大主管威胁警告 说我再不进入状况就只好淘汰 却又不具体说明什麽叫做进入状况 我一再问他们,那请问我需要改进哪里? 他们都说一些很片面的回答,令人无法确实掌握 主管来匆匆去匆匆,交接哩哩啦啦,连一分钟的职业训练都没有 发问人家嫌你烦,又不能跟主管告状说某某人交接的时候都没讲清楚 面对本部门的现实情况,我只能自生自灭 第二第三个月即使我已经努力积极全速进步 大小主管也表示这些他们都看在眼里 但对我们这个部门来说好像还是太少 其实在心中惦记着主管警告的情况下工作,实在不是很愉快的事情 主管太忙,态度不耐也都是令人心灰意冷没有干劲的主因 甚至,我几度萌生退意,被辞退的那刻我心情一点也不差 仔细询问原因之後,主管表示虽然我工作上并无明显差错也没有不认真努力 但他们觉得我还是不适合这家公司(这份工作)的temple 我具体解释主因为过滤资讯能力不佳,整个人给人不信任感等等 但这些都是我从学生到社会人士这个过渡期中必须调整学习的地方,公司却不给我机会 简单说我现在的状态,并不是这家公司要的人 这是我第一份工作,自然会有缺乏判断能力或是意志不够坚定等等毛病 我也并没有在履历表上膨风骗人,大家都能够看到,这是我第一次接触相关产业 面试的时候我也不觉得我有刻意表现出很精明能干的样子 对於自己我没有做任何欺瞒与掩饰 我至今仍不明白,为什麽在这个部门辞退了数个新鲜人(主管说的) 有了失败的经验之後,还要继续用下一个毫无经验的新鲜人? 我除了学历较好,有哪些地方足以证明我能够胜任这样一份不简单的工作? 而且在进公司之前,老实说我并未清楚被告知自己是要独立担任品牌经理 第一天走到位子的时候,才知道自己居然是要一人负责两个牌子 既然公司敢用我,我就敢来,这些挑战我都接受 即使不懂程序,手忙脚乱,也都在时限内完成任务 目前新的人已经由总公司递补上来,部门也暂时不用面临用人问题 但是这样看下来,我自己的观感是主管当初决定要用我的时候 简直是抱着赌博的心态,反正赌输了辞退就好 但是求职者到底是不是公司要的员工,本来就是公司必须判断并且承担的责任 轻易采用不适合的人选,对双方都是一种伤害,只是谁的伤害比较大而已 我在资讯不对称的情况下进来工作,却因为公司当初判断错误而被辞退 履历上多的不只是一个经验.而是"被辞退"这样一个难以向人解释的污点 当下一家公司问我:你三个月就被辞退,你一定哪里有问题吧? 你三个月就离职,你是草莓族吗? 请问我该怎麽回应呢? 劳资约定试用期来保护公司,那谁来保护劳工呢? 虽然以後 贵公司的采用制度已与我无关 我还是想很诚心的建议 贵公司,工作内容相关的教育训练一定要做 他可以避免下一个我 以及永远抹不去的履历污点 ============================================= 休息充电一下年後出发了 ※ 引述《lun1110 (Lun)》之铭言： : ※ 引述《lovewisdom (lovewisdom)》之铭言： : : 不知道要张贴在哪里..写在这里好了 : : 终於离职了..我觉得好悲哀.. : 今天也跟BOSS讲我要做到月底了...讲完也感觉好哀伤...一直在犹豫要不要离职 : 後来是看到调班通知都寄出来了，只好赶紧下决定了= =...留或走.....最後还是选择 : 走了....但讲完要离职真的很难过~_~毕竟公司风气是真的还蛮不错的，只是要轮班，身体 : 无法负荷阿....刚出社会没多久就来做了，待这麽久还真有点不舍... --

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