看到这个，我忍不住回文 很少回文．其实我的状况也一样 不过，我待的比你久．主动离开的 出社会工作，这是第一份工作 一来就叫我独立接管两个部门（後段制程）的外观良率制程（在公司算很重要的角色） （我们公司做触控面板　重要的两项出货检：外观、电性，其中之一） 以我这样的经历，尤其是这样的薪水 要我独立承担这样的责任，叫我做这样的事情．实在很难接受． （试想，我只要随便提升良率1%就爲公司省下了多少成本 相当於我一年的薪水了) 我想说的是，进入状况． 其实，老板或许要的不多，而是主动的询问，老板需要什麽． 要做什麽准备． 当然　主动询问之前，应该自己先找好适度的资料，再去问老板 不然，如果主动询问，却连基本的人家说什麽都不懂，何来的进入状况． 老板，不见得有时间愿意从头教你一次． 这个人不肯教，就去问另一个人，你总会问到愿意教你的人呀． 我一开始进入不了状况，也都是先问OP 基本的制程怎麽做， 什麽专有名词是什麽，才有办法进入状况． 不然，那个带我的人，连流程都不懂呢． 一开始我们公司四个制程，我们部门只清楚第四制程， 第一二三制程真的是我一步一部去问OP问来的 不要论每天都要加班到八九点， 我第一天上班待到八点、才上班两个礼拜就待月正当中才回家（晚上十一二点） 只是，比你幸运的是，我碰到肯给我机会、栽培我的老板。 让我有机会可以待在这间公司磨练、学习。才有今天的程度。 我不敢说我有多大的程度，但是这一年来我真的学到了不少。 但是，我克苦耐劳的，度过最关键的过度期 或许我的经验也不是很多，但是希望可以跟你分享我的经验， 让你下份工作，可以顺利一点，共勉之罗 ※ 引述《kiddmonster (阿兽)》之铭言： : 上星期四,在试用期结束的前一天 : 我被宣布下周开始不用再来了 : 虽然我本来就不觉得我可以待很久 : 被炒也只是刚好而已,毫无留恋 : 还是觉得对於公司的作法很不满 : 而且还是一家员工2000多人的大公司 : 整个台湾还有哪一种企业是稍微有人性有良心的呢? : 我刚才写信给当初找我去面试的人资的信 : 小的去年八月大学刚毕业(交换学生回来) : 明显不符合招募资格(两年经验),但他一直还是打电话叫我去 : 好吧,也许他也有一点错 : 不过我跟他还算是朋友 : 所以以离职员工的身分写了信给他 : 解释我被迫离职的来龙去脉 : ====================================================== : 我在进公司以後第一个月都过得很愉快 : 直到第一次考核的时候被大主管威胁警告 : 说我再不进入状况就只好淘汰 : 却又不具体说明什麽叫做进入状况 : 我一再问他们,那请问我需要改进哪里? : 他们都说一些很片面的回答,令人无法确实掌握 : 主管来匆匆去匆匆,交接哩哩啦啦,连一分钟的职业训练都没有 : 发问人家嫌你烦,又不能跟主管告状说某某人交接的时候都没讲清楚 : 面对本部门的现实情况,我只能自生自灭 : 第二第三个月即使我已经努力积极全速进步 : 大小主管也表示这些他们都看在眼里 : 但对我们这个部门来说好像还是太少 : 其实在心中惦记着主管警告的情况下工作,实在不是很愉快的事情 : 主管太忙,态度不耐也都是令人心灰意冷没有干劲的主因 : 甚至,我几度萌生退意,被辞退的那刻我心情一点也不差 : 仔细询问原因之後,主管表示虽然我工作上并无明显差错也没有不认真努力 : 但他们觉得我还是不适合这家公司(这份工作)的temple : 我具体解释主因为过滤资讯能力不佳,整个人给人不信任感等等 : 但这些都是我从学生到社会人士这个过渡期中必须调整学习的地方,公司却不给我机会 : 简单说我现在的状态,并不是这家公司要的人 : 这是我第一份工作,自然会有缺乏判断能力或是意志不够坚定等等毛病 : 我也并没有在履历表上膨风骗人,大家都能够看到,这是我第一次接触相关产业 : 面试的时候我也不觉得我有刻意表现出很精明能干的样子 : 对於自己我没有做任何欺瞒与掩饰 : 我至今仍不明白,为什麽在这个部门辞退了数个新鲜人(主管说的) : 有了失败的经验之後,还要继续用下一个毫无经验的新鲜人? : 我除了学历较好,有哪些地方足以证明我能够胜任这样一份不简单的工作? : 而且在进公司之前,老实说我并未清楚被告知自己是要独立担任品牌经理 : 第一天走到位子的时候,才知道自己居然是要一人负责两个牌子 : 既然公司敢用我,我就敢来,这些挑战我都接受 : 即使不懂程序,手忙脚乱,也都在时限内完成任务 : 目前新的人已经由总公司递补上来,部门也暂时不用面临用人问题 : 但是这样看下来,我自己的观感是主管当初决定要用我的时候 : 简直是抱着赌博的心态,反正赌输了辞退就好 : 但是求职者到底是不是公司要的员工,本来就是公司必须判断并且承担的责任 : 轻易采用不适合的人选,对双方都是一种伤害,只是谁的伤害比较大而已 : 我在资讯不对称的情况下进来工作,却因为公司当初判断错误而被辞退 : 履历上多的不只是一个经验.而是"被辞退"这样一个难以向人解释的污点 : 当下一家公司问我:你三个月就被辞退,你一定哪里有问题吧? : 你三个月就离职,你是草莓族吗? : 请问我该怎麽回应呢? : 劳资约定试用期来保护公司,那谁来保护劳工呢? : 虽然以後 贵公司的采用制度已与我无关 : 我还是想很诚心的建议 贵公司,工作内容相关的教育训练一定要做 : 他可以避免下一个我 : 以及永远抹不去的履历污点 : ============================================= : 休息充电一下年後出发了 : ※ 引述《lun1110 (Lun)》之铭言： : : 今天也跟BOSS讲我要做到月底了...讲完也感觉好哀伤...一直在犹豫要不要离职 : : 後来是看到调班通知都寄出来了，只好赶紧下决定了= =...留或走.....最後还是选择 : : 走了....但讲完要离职真的很难过~_~毕竟公司风气是真的还蛮不错的，只是要轮班，身体 : : 无法负荷阿....刚出社会没多久就来做了，待这麽久还真有点不舍... -- --

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