各位好:) 之前在求职时，参考了许多板上的履历表写法 所以曾经告诉自己在录取後，一定要上来分享 我是第一份工作，现在已快工作满二个月了~~~ 於是，现在是我回馈将近3个月找工作心得的时候了 基本资料 -------- 男性/南部人/心理硕毕/去年10月退伍先出国玩/11月开始找工作 我全部都投HR的职缺 面试服装：几乎都是穿西装，不然就是穿衬衫加西装裤 履历表：当天会再带一份自己做的履历表 经历说明 -------- 去年年底找工作，真的非常困难，机会又少 我总共在104投了近50份履历，平均一周只有一次面试机会 过年後，工作机会一下子爆多，不过我刚好在农历年前就被录取 以下分享的内容我只写比较特别的部分！ 常被问的问题 ------------ 自我介绍/英文自我介绍/社团与工作经历/职涯发展 你对我们公司的了解 为什麽应徵我们公司/这个职位 这麽多人中我为什麽要选择你 你有没有什麽要问我的问题？ 01.台中某相机厂，员工约8千人 ---------------------------- 第一关：智力测验(有点难，有考高中国文) 第二关：HR主管面试 结果：感谢函 心得： 第二关时，二位主管一起面试 有问到对公司的文化和制度的看法 这方面有点难（如：你对终生雇用的了解和看法）。 另外由於HR要算薪水，所以Excel的函数也有问到。 整体而言，由於是第一间面试，我觉得自己准备很不足 表现得很差，基本的问题都讲的不是很好 （如：你为什麽要来应徵我们公司，因为我并没有投履历表 而是公司主动叫我去面试的，我就回说是因为公司叫我来的XD 真的是太天兵了）。 02.桃园某杂志管理顾问公司，员工约100人左右 ------------------------------------------- 第一关：考打字（中打要40字/一分钟） 第二关：考Excel，给你一份资料表，在五分钟内将它做成指定的图表 第三关：主管面试 第四关：简报 结果：无声卡 心得： 工作内容非纯HR，比较像推销教育训练课程给企业的业务。 主管问了很多基本问题，如:为什麽会想来北部工作、家里的状况、 打工的经验等。我会觉得他只是想在聊天的过程中了解我的人格特质， 当天面试完有接到电话，通知我二天後再去面试一次， 并寄了一份公司的企划案给我，叫我针对这个案子做一个简报。 简报当天我约花了10~15分钟报告投影片 接着主管和2位同仁轮流针对这份简报提问 （如：如果客户跟你杀价，你要怎麽办？　为什麽你们公司的产品有效？） 可以感觉的出来这些都是实务上都会遇到的问题，我觉得自己回答的还可以。 不过小姐本来说二周内会给我回覆，後来就都没消息。 03.台北某管理顾问公司，员工约200人左右 --------------------------------------- 第一关：性格测验 第二关：与资深同仁面试 第三关：试分析一篇paper的资料，并进行简报(放弃) 结果：二次面试我没去 心得： 第二关时，当我提到曾有想过要创业 有一位同仁就一直紧咬着为什麽要用一个未来可能会想要走的人 後来我问了他：顾问公司这麽多，你们公司有何特色让优秀人才愿意选择你们时 他好像有点恼火的反问我，这应该是你要做的功课吧？ 其实我当然有做功课，只是想让他了解不只是公司在选人 求职者也是有选公司的权力，後来有通知我去二次面试 并给了我一份统计分析的paper叫我做一个简报 但由於我对某位同仁觉得不太投缘，有点咄咄逼人，就没去二面了。 04.彰化某传统产业，上市 ----------------------- 第一关：简报 第二关：主管面试 结果：感谢函 心得： 面试前一天，通知要做一份10 ~ 15分的简报，题目自订。 当天就直接上台简报，有1位主管加4位同仁在简报後轮流发问。 比较难的是被问到对公司的了解（如：新闻报导、杂志），没办法说的很细， 而公司的组织架构被问到时也说错，因为公司真的太低调又太复杂啦！ 一星期後就收到感谢卡 但我自认为在经历前面三间後， 这间的简报和其他问题我都表现的很好， 後来一个月後也真的得到验证。 05.桃园某电子产业，上市 ------------------------ 第一关：英文（听力+文法+阅读:toeic 500） 第二关：智力测验 第三关：HR招募组面试 第四关：主管面试 结果：感谢函 心得： 这间公司有点刺激，要一关一关过，所以你会看到每一关结束後， 人愈变愈少，一直被通知回家，所以每关过完在等待时都很煎熬。 第一关的英文是用电脑测，测完马上会有一个对照多益的分数给你 还有你应徵的职位要几分才可以进到下一关，HR的部分低标是500 应该很容易。 第三关时，HR进来直接叫你用英文做自我介绍， 并且介绍的内容由它指定主题，这边我想主要是要考你临场反应的能力， 毕竟英文前面都考过一次了！ 最後一关主管面试时，问了很多TTQS以及我的硕士论文 比较特别是他还问了我期待中的主管是什麽样的轮廓。 06.南投某传统产业，上市 ------------------------ 第一关：英文(听力+阅读) 第二关：HR招募组面试 第三关：主管面试 结果：感谢函 心得： 这间英文很难，速度满快的，几乎都是对话， 比较特别的是中午HR有带我在公司和大家一起用餐， 我猜是在边吃饭边聊天的过程中顺便面试我， 有问到念书时都第几名、家人都在做什麽， 然後旁边有时候会有一些现场人员陆续来用餐，会和我们坐同一桌， 我就都礼貌性的打个招呼，然後边吃边和大家聊一下， 这边我猜有可能是在观察我和人的互动过程。 第三关主管在面试时问满多统计分析的问题。 07.中坜某电子产业，上市 ----------------------- 第一关：英文 第二关：智力测验 第三关：HR招募组面试 第四关：主管面试 结果：无声卡 心得： 这间也是要一关一关过，然後会一直看到有人被刷掉，很刺激！ 在第三关时，HR花满多时间针对个人兴趣提问， 如：这个兴趣的历史/目前的成果/与找工作的连结/是否会影响到工作。 在第四关时，主管也一直跟我讨论我的兴趣， 有问到公司的产业状况/上下游供应链/制程等问题(这一定要先作好功课) 然後我有提到我有写过职能的题目有发表过期刊， 主管一听就说他很想录取我，因为这次要用的人希望能懂职能， 不过能不能录取我还要等经理决定才行， 可能还要再二次面试，然後我就没再接过二面的通知了　冏。 08.彰化某传统产业，上市 ------------------------ 第一关：简报 第二关：主管面试 结果：录取！ 心得：其实这间就是前面04面试过的公司， 之前面试我的主管後来有写信给我，说他其实对我印象很深刻， 公司另一个部门最近有HR的缺，他就跟开缺的主管推荐我面试看看， 於是当天是推荐我的主管和开缺的主管一起面试我。 在第一关时我做了一次上次报过的简报，并做了一些修改， 而这次问到公司组织架构和报导的问题时，我就回答得很完整， 比较特别是有问到：HR和人事的差别在哪？你对加班的看法？ （其实公司很少加班，也不鼓励加班，并且只要加班一定会按规定给加班费） 你期待的主管是怎样的领导风格？你的职涯发展为何？ （後来才知道，公司希望员工有较高的忠诚度，喜欢员工稳定的在公司待久一点） 职涯方面，我大概是回答希望进到一间制度完善的组织发挥所学的HR知识， 并且一直待着熟悉各种function bla bla。 然後主管有跟我确认进公司的意愿和别间公司的面试状况。 面试完隔天我就接到录取通知了！ 09.隔天又陆续接到好几间上市公司的面试通知， 但因为我已经录取所以就都没去了，也结束了我近三个月的求职经历。 录取心得: 曾经有二位主管都提到过 求职者非常多，尤其HR又是特别热门 其实每个人都很优秀，洋洋洒洒经历一堆 但最重要的是，要能让主管看到你的亮点 而不是你很多东西都会。 例如: 在做最後4选1的考虑时，重点不在你是一位会很多的人选 而在主管能马上就想到你这位人选的特色是什麽，有可能是 你曾经有职能的文章在期刊发表过，你就能强调自己"很会写报告" 因为HR常要做专案，而写报告的能力就很重要。 如果只是单纯呈现你在期刊发表过，就看不出特色! 也就是说，主管可能会记不起来你的特质在哪边 ~ 最後 ~ 缘份很重要，现在主管曾跟我分享过 有时候公司只想找"刚好"的人，太优秀的请不起 或者是主管心底偏好某种类型的人，虽然你很优秀 但不是他喜欢的类型，就得学着去接受他，放宽心了! 那麽，祝各位还在找工作伙伴都能早日找到理想中的工作!!! --

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