原文恕删:) 我觉得， 当面试官在询问求职者有没有问题时， 一方面是回答求职者对於工作内容的疑惑， 另外一方面， 是为了解求职者的价值观与企图心， 主管会根据你提的问题， 来分析你对职场的期待与发展方向。 目前面试过四家公司， 其中三间是面试研发工程师， 另一间是面试业务助理， 也很开心都有受到公司们的肯定。 在社会新鲜人面试的时候， 和大家分享自己的问题： (一)了解职务内容 1.在工作岗位上的工作内容 2.工作型态 (二)自我成长方面 1.请教在面对公司安排的职务中，有没有什麽专业能力是 上司期望新人具备的？ 2.请教贵公司是否有安排职前训练？训练方式？期望达到 的学习成果? 3.请教能自我充实的子领域方向 (三)为公司创造价值 1.上司对一个新进员工在试用期、一年内、或往後的工作 能力指标是什麽？期望员工在短期、中期、远期能具备 什麽能力？ 2.取得什麽相关证照或了解什麽领域，能提高自己对公司 的附加价值 我提的问题， 除了基本的公司上下班时间、加班制度、公司福利等等以外， 大概还会提出以上几点， 也要避免询问网路上可以搜寻到的内容， 或者是面试官前一刻才讲解过的内容XD 当然， 提问时的口气与方法也很重要，谦虚很重要， 提问的出发点是希望自己能朝向对的方向学习， 尽早达到公司对自己的期望与价值。 但是有时如果问得太果断或直接， 反而会带给人一种自负的感觉。 以上是个人的小小矬见， 给大家作为参考， 当然在列问题的时候只有表达问题的轴心， 对於提问的语句和修饰还是要转换成自己的方式喔， 也要看当下面试官的表达方式与气氛， 来决定自己的用词与口气。 如果大家也有一些不错的提问或者是可以改进的地方， 也很欢迎大家回覆切磋。 大家加油喔!!!共勉之!! :) --

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