产业界：年轻人 职场态度太差 https://tw.news.yahoo.com/产业界-年轻人-职场态度太差-191400000.html 从N年前就一直有这种新闻或杂志出现 目的是要洗脑大众外加打压薪水 降低企业成本 我觉得不单只是年轻人的问题 其实政府的教育问题和资方的心态也是问题 学校没有规划长远的产业需求设立科系 一窝蜂对现在热门的行业猛设科系(当初企管热 门就猛开企管 资讯业兴盛後就猛开资管 现在餐饮旅游兴盛 又开始猛开相关科系 结果只 有刚开始的学长姐占到便宜 景气循环後 供过於求 後面进去的只剩屎缺 要求更多 给得 更少 而且还竞争激烈) 当一技之长变成人人都会时就变得没有价值(如英文)变成要有第二第三专长才能凸显自 己价值 而这也是资方乐见的 当缺额少 竞争激烈 应徵者被强制养成技能要多元化 薪水却 闻风不动 资方胃口只会越养越大 恶性循换下 就可榨出企业的竞争力=低成本 高附加价值的员工=把内部成本外部化 让社会去承担 所以今日的社会病象 不单是只有年轻人态度问题 更无耻的是资方贪婪的嘴脸 以及政府放任资方胡搞瞎搞的官僚心态 资方操作手法： 1.xxx可以 你为何不行?(这种人只有少数 对资方来说 高薪留住仍有利润) 2.所以你领低薪是合理的(为了养高薪的人 又想图利自己 就是把其他人的薪水往下压 刚 好现在景气差 供过於求 方法就是联同政府利用媒体和杂志进行抹黑和洗脑 合理化企业 的联合行为) 3.想领高薪请变成xxx(塑造成功的英雄形象 让人们有个梦可追求 合理化低薪行为) 4.原则上不可能每个人能力都是这样 但如真的发生 其价值也会变少(物以稀为贵 供过於 求 价值便会下降 早年三师的薪水和现在相比 变是最明显的例子) 5.较具规模企业只要这种手法运用得当 不管景气如何变动 不管能不能创新 都能生存下 去 6.公司赚钱不代表员工分的到钱 端看个人对公司的贡献有多少 没有贡献就没有薪水 而贡献的判定标准是公司单方决定 也就是说要进来这家公司工作 规矩 场地 人员都是 对方的 当然有筹码的人不用吃这套 不过这种人在社会上只是少数(有钱 有能) 多数人还是弱势 寄人屋檐下 不得不低头 低头的人多了 就习惯成自然 变成一种不得不接受的「共识」 --

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