作者flog (不问岁月任风歌)
看板unemployed
标题Re: [闲聊] 为啥人力银行徵才不直接公开薪资?
时间Mon Sep 1 22:43:39 2014
在奴力网站上写薪资的万万不可
最低起薪要写高还是低呢?
写了对公司坏处多多
1,老板都很要面子，写低不就打脸
2,人资要杀价，写了就价格铆锭，人资经理就没绩效了
3,写高一点点旧员工看了，就造反了
4,求职者就自动比价，怕骗不到人来
5,人资永远可以对你说，他们公司的实质薪资比同业高，反正死无对证
不写的好处:上面问题全部不存在
所以，有多少公司会写?有多少人资经理会写?
※ 引述《monreve0724 (reve)》之铭言：
: 找工作一段时间了
: 其实一直都有疑问
: 为啥很多公司在人力银行徵才时
: 都不直接把薪水公开哩?@@"
: 或透漏个最低起薪都好
: (觉得ptt的job版规定一定要po薪资这点超赞的!)
: 因为公司基本上都有一定行情在
: 很多公司甚至不会依你过去经验调涨薪水
: 那就直接把薪资show出来
: 有些薪水很多人一看就绝对不会去应徵了
: 为什麽还要让人大老远跑去
: 面试一讲到薪水就傻眼这样呢...
: 这对双方都没好处吧??
: 还是资方觉得无所谓
: 能先骗就先骗过去这样吗= =?
: 哀
: 纯粹是对舟车劳顿浪费的交通钱感到难过QQ
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1F：推 ttv: 所以只好ursalary查薪资取平均值 09/01 23:53
2F：推 monreve0724: 了解~~ 原来人资经理的绩效是从杀薪水来的啊...... 09/02 14:39
3F：→ monreve0724: 楼上~ 有时候怎样就是查不到薪资很苦恼>"< 09/02 14:40
4F：→ x20165: ursalary 这网站是不错 最近都会出现 无此笔资讯 09/03 21:31