算一算在这家公司也要满9个月了 聊一下这两个月帮公司徵才 拨打电话遇到的类型吧 一、直接答应来面试型 因为每天要排满8个预约 有压力 所以遇到这种的 会很开心 但是我也要劝劝这些类型的朋友... 还是要问一下地点远不远 算一下时间成本 工作类型如何 不然就算录取了也做不久呀 二、根本没兴趣的 打电话时~如果要找国内业务 那一定是先拨打有投我们公司履历表的 接着会打在自己理想工作上勾选 配对国内业务人员的 好吧 你都勾了~打过去只是先说了职缺 还没聊到公司营业项目 就说没兴趣~那你应该去更新你的履历表了唷 三、问东问西类型 有一些可以说的话~上班地点/时间/休假/职务类型/面试需知 这些是我可以讲的 至於薪资/该职务到底要做什麽 这是你自己跟主管谈的~ 因为我一定跟主管说的不同~会有资讯落差呀 所以请别再为难我了 四、这家伙可能以为自己才是老板? 有一种人~其实跟第三个类型好像 但是这口气实在是... "没有寄信让我看过你们公司资料 我干嘛去面试" "打电话前~是不会先寄资料吗?" "好~你现在先寄来我看一下" 基本的请 谢谢 对不起 都不用讲的呀? 其实来了之後 也是我负责第一关面试 有一些口气真的很夸张的 我直接回 "你来也是我面试~当这通电话接通後其实就是第一次筛选了 我想不用麻烦你跑一趟了~因为你来我也是直接刷掉你" 五、绝对会有失约的人 如果是下午三点面试 当我一点跟你做确认 能不能来就应该知道了 不要嘴巴在那说OKOK一定到 结果人失踪 或者是打确认电话~没接到也不回拨的 说真的~是主管好脾气说不用计较 不然我大概在104直接提报你们失约 总之 不管是接电话 还是打电话的 口气态度都很重要 给大家一个思维 如果只是在待业 不是转换跑道 那麽现在生活是没产值的 一有机会 先不要管职缺 地点 喜不喜欢 只要不是太夸张~台北叫去台东这种的 都可以花个几十元车钱去了解一下人家产业 也当成训练面试口才 机会可能就这样子出现了 愿大家找到心中的理想工作 --

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