看到这篇很有感触 先前也待过一间在新竹的科技公司国外业务 老板会找我进会议室 然後开始开104上有国外硕士/学士学历的求职者的履历和英文自传 再来批评这些人的履历说在国外念书了英文怎麽还这麽差 哪里哪里不对 还要我去指出来对方哪里写得不好 我也是一个土生土长没喝过洋墨水的台湾人 在看那些履历的时候我有时候觉得对方也没写错 只是说法不同而已 就像有人会说 "吃过了没?" "你吃饭了吗?" "吃过饭了吗?" 意思其实都一样 也没什麽好去批评对错的 但老板就觉得"正港"的美国人 不会这样说英文... 其实我觉得原po不用太难过 这种老板或主管的批评真的和你的英文好坏没有太大的关系 而只是在於你有没有在国外待过 甚至是有没有外国国籍而已 我有次把国外公司美籍业务写的信 内容几乎是照样誊上 结果老板看完了还是一样骂我英文不好写得信很差 要我多学学美籍业务的写法... (当然他不知道我参考了美籍业务的信...) 是说我也常会有种疑问 如果老板真的认定国外业务一定要从小在国外长大 几乎就跟美国人一样的人的话 那为何不乾脆就直接花钱请外国人来就好了??? 请从小在台湾土生土长的人来工作 再嫌对方跟外国人不一样 这也是满奇怪的就是了 ※ 引述《ScrewYou (ScrewYou)》之铭言： : 分享一下今天面试桃园某一间电子公司国外业务一职 : 在下前一份工作不是电子业,不过略有关连,也同样担任国外业务 : 不过由於公司文化性质不同,前一份不需要开发客户 : 在履历表上我有表示工作内容是接订单,与客户信件往来 : 但是今天的面试实在让我感觉很受伤… : 第一关与人资初步面谈,第二关和业务主管英文面试,最後老板面试 : 前面两关都还可以,就直接略过不说了 : 到了老板这关,老板重复问了几个前两关已问过的问题 : 他先提到我过去的工作经验(除上一份以外)都是餐饮业 : 又说我虽然当过业务,也从未有开发经验 : 而且他们的客户都是国外客户, : 此时指着刚才面试的业务主管说: : 像他们都在国外长大,对国外文化也比较了解 : 因为考虑没有开发经验不代表做不来,所以请我来,也谢谢我的分享 : 这时我也大概知道他的意思,表示没关系後离去。 : 不过怎麽心里这麽闷? : 对於我的经历,能力有疑虑,想要进一步面谈我能理解 : 但是最後一点真让人崩溃… : 从小到大都在台湾求学又如何? : 可以的话我也想在国外长大啊! : 但是这跟含着金汤匙出生一样,不是我可以选择的! : 家中经济不允许要我怎麽办? : 在这位老板提到这个点的同时, : 我真心认为如果他认定国外业务必须在国外长大, : 根本没必要浪费彼此的时间 : 当然我没这麽说,只是回来後哭了一下… : 可以在这里讨拍吗?::>_<:: --

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