其实不用去就服站问 在这里就可以获得正确答案了！！ 青年就业赞的资格认定有三种： 1. 初次寻职，毕业後退伍後未曾有过劳保记录者。若毕业至当兵期间有过劳保纪录就不符 合了。毕业前在学期间的工作曾加保劳保的不算。 2. 曾加保劳工保险14日以上，并失业退保连续达三个月以上。前篇推文ADAM01有说到要非 自愿离职的地方是错的喔，只要离职退保满三个月就可以了。 3. 加保劳保部分工时中，有保劳保要是保部分工时的劳保的当下也是可以的！ 以上就是青年就业赞的三种认定资格。 回到原PO主诉：7/13离职退保、10/12开课，要怎样才能运用青年就业赞去上这门课呢？ 我的看法是：若要以失业满三个月来认定是不可能，满三个月用最有利的算法90天也是 10/10，那天是假日不会帮你认定，那接下来的第一个工作天就是10/12了。青年就业赞是 认定的当下以及提教学习计画的当下符合资格，不是开课当下符合资格。 所以唯一的办法就是去找个兼职工作加保部分工时劳保，然後马上去做资格认定再提交学 习计画，我觉得这是唯一解。当然，原PO也可打去就服站询问我说得对不对。 最後，原PO所问资策会的客是否符合青年就业赞，其实只要在台湾就业通里面的青年就业 赞的网页中看到的都符合唷！当然我不知道你说的那门课服不符合，但资策会的那种课在 青年就业赞中蛮常见的。 另外，前篇推文back1990提到刚退伍可以，就是符合初次寻职啊。还有，一定要提醒的是 青年就业赞补助的12万都是先付费，课程结束後符合资格在全额补助，请务必考量自身经 济能力在做申请，对於贷款或其他分期方式，政府都是抱持不鼓励也不反对的态度，请仔 细考量。 以上希望有帮原PO解决问题！ 当然如果原PO嫌去就服站麻烦，要站内信继续问我也是可以的喔！ ※ 引述《qwrt (Jq156)》之铭言： : 大家好:我今年28岁，我上一份工作是在7月13日离职的，最近刚开始找工作。 : 以前其实就知道有青年就业赞政策，但还没有实际运用过。 : 假设情况一: : 我上网看了恒逸是今年10/12有开课云端虚拟化系统工程师就业养成班， : 我是预计如果这近三个月没有找到工作就想要去报名上课。 : 但是问题点来了，要申请青年就业赞有一条是说需待业三个月以上且未有劳保记录。 : 因为我是7/13退劳健保的，但是课程是10/12开课，不偏不倚刚好是三个月。所以我 : 想请问我去就服站申请的话这样资格有符合吗?可以让我先去就服站申请青年就业攒 : 赞资格，然後再去恒逸报名上课，因为刚好退保当天到上课当天正好满三个月。 : 假设情况二: : 请问资策会11/9的网路系统整合工程师就业养成班课程有包话青年就业赞的12万方案吗? : 因为网页上并没有特别注明 : 以上两项问题，麻烦大家了，也希望待业的朋友能早日找到工作，谢谢。 --

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