自己有超过40次的面试，话说许多面试问到最後的问题好像就是这样 可以稍微归纳一下!! 1.自我介绍 2.优缺点 3.挫折感和成就感 5.未来期许 6.有任何问题 在自我介绍当中，就要了解公司要的人才是什麽， 而你的求学到工作经验有没有什麽相关历练， 在叙述的时候请挑重点说吧!! 现在的我讲我的学历大概两句话就带过了 (因为那已经离我太远了，我想讲的事情是近期发生) 每一份工作我会讲重点，什麽是重点!? 就是我在这一份工作带给公司的效益是什麽，我会用数字去呈现 例如:业绩成长3成、会员人数增加百分之40...等!! 这样的表达不会让人觉得你是空谈， 一直说着自己很行但表现在哪里呢?就让数字来说话吧!并且可以间接表达你对数字的敏感度! 我换过三份工作，免不了被问到为什麽要离开之前的工作呢? 大概就是这几个原因 生涯规划、环境变动、家庭因素以及产业类别变动 在每一次回答这个问题，我对於前一份公司给我的机会和经历 都是大大赞美以及感谢我曾经拥有过这一次机会， 我个人觉得这样的人，才会让你觉得饮水思源!!! 只讲好不讲坏! 优点的部分 个性:喜欢新的事物、充满热情、主动争取 专业:数字逻辑能力、企划、媒体接洽 (要应徵企划的人多看一点相关书籍，讲出来的话连结度也比较高一点) 建议书籍:经理人、30、动脑以及许景泰的书籍 缺点的部分 我会说我个性比较急，喜欢将这事情尽可能提前做完，所以常会给团体造成无形的压力， 这一点我也再慢慢改进。(让缺点转成是对工作有利的) 挫折感和成就感: 当我到这一点，我通常以例子带出来，让在工作上的挫折感变成我的成就感， 这中间包含你遇到的困难和团体当中人的处理方式， 最後你的方法是怎麽解决，为公司带来多少业绩(讲一个数字吧，印象更深刻) 未来期许: 这一点我觉得可以再思考讲的更好， 我通常会说希望成为一个主管带领整个团队， 成为别人值得信赖的领导人!!(噗.....这是真的) 有任何问题: 1. 工作KPI 2. 未来这工作有可能可以发展的方向 (可以先提出这个假设性问题，代表你有主动想要做这件事情) 我们的公司是不是未来有可能跟什麽什麽合作? 我们的发展是不是可以以另外一条路为主? 3. 不要问薪资 (如果你很不喜欢这工作，那就先问吧!!) 4. 如果没录取会寄感谢函吗? (如果你很想要这一份工作，可以先问这个问题，到时候没寄得时候你还有理由写信问他) 以上 是目前想到的问题，有想到的会再补上去啊 最近因为太多工作经验，写一下部落格和大家纯分享 有空来看看吧 http://judychen0801.pixnet.net/blog --

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