说说，我以前面谈作业员的经验： 以前公司是某还算大的厂（倒了），所以其实来应徵的人还蛮多样的， 产线作业员也不少学历高的，还有学历都比我这面试官好的。 所以如果单看学历，很抱歉，我们不会想用你，也基本上不大想录用你 ，因为，怕辛苦花时间教你，结果你跟我说，“我找到新工作了“ 毕竟很主观的会觉得，靠，你研究所来做作业员，是怎样？但产线还是 有不少学历高的，为什麽呢？ 1、隐瞒学历： 有些研究所毕业的，最高学历就写到大学，因为大学来做作业员，现在 似乎还蛮常态的。台湾广设大学的错误（连国立普大的都有）。 2、来应徵两次： 有个私立科大研究所毕业的，第一次来应徵技术员，填完基本资料，然 後，就被我们人事打枪送回家，结果後来又来第二次，我们人事就跟我提了 一下他的情形，然後面谈时，他就表现出真的想做这份工作，而且就是这样 他才来投第二次，所以我就给了他机会。 以上，两个我的建议啦！不是代表绝对，但是是一个机会。 另外有学历、有能力的作业员进公司，表现好，还是有机会转工程师的 ，所以建议你，就算是做个作业员，也要挑个好公司。 ※ 引述《shanSY (Shun)》之铭言： : 原po是中部某私立科大资工所毕业 : 毕业後没多久就录取中科某公司的RD 不过後来离职 : 现在面试非科技业 就会问怎麽不找那方面的工作呢 : 因为家里一直在逼 我连保全跟工厂作业员都去面试 : 或许是看到我的资历觉得我做不久 到现在都谢谢再联络 : 想请教一下 遇到这类问题要怎麽回答比较好 : 感谢各位 --

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