作者kradptt (supercat)
看板unemployed
标题[请益] 试用期没过的原因
时间Thu Jan 5 01:07:58 2017
各位大大好，小弟2年前多从古亭某夜市大学硕毕，学历背景为机械 第一份工作在工业仪表商，半年後因志趣不和自行离职。
目前刚进入目前此家公司进行专利相关业务已约四个月，主管几周前找我约谈，因试用期到期，告知我说我虽然工作速度很快，同事也觉得我的态度不错，可是主管觉得我对技术、市场的掌握度不够，常需要问问题，主管认为高绩效是因为我敢问加上同事愿意给予提示才能做到，主管认为未来小弟在公司的路会很辛苦，因此认为不适任。
之後我回应那是因为那些技术我本身是第一次接触，接触过的就很少有这样的状况了。
在这样争取後，主管告知延长试用期3个月，同时在这三个月小弟不能再问问题，才能通过试用期。
然後看主管最近对小弟态度，实在感觉他没有留我的打算。
反省了很多前公司跟目前这家公司业务进行状况，觉得问题有可能是是出在实务经验太少，过去学校教的静力学、材料力学之类的专业课程，多半只着重在理论跟解题，论文研究的也偏理论（建电动车动态的数学模型），没有接触太多机构相关产品的经验，才让在研究新接触的机构产品的时候，会花很多时间研究。
可是依照前公司前辈跟小弟说的：就算是再怎麽白痴的问题也可以问，现在出状况让我觉得很困惑，我觉得自己有在变强了，做过的东西品质变好，进度变快，做新的东西也愿意花时间了解，却还是不合格？
我知道专利的东西会不断推陈出新，但那去学不就好了吗，我也用下班时间了解案件，上班专心进行相关业务工作。
现在很困惑是否在试用期延长期满前辞职要往业界重新做ＲＤ、FAE等等的的研究工作，去熟悉市场才对职涯比较有利也一直在思考要如何改善问问题带来的缺点，为什麽问多了反而不及格呢，我承认我实作经验很少，但是我愿意去学
可否请各位高手鞭策小弟要如何改善这样的状况，谢谢~
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1F：推 kay2005: 怎麽感觉你没问题…… 01/05 02:57
2F：推 forent: 有时知道真相是很干的，你以为我不干是为何？单纯是真相 01/05 07:02
3F：→ forent: 很干 01/05 07:02
4F：推 austen911: 连问题也不能问…这并不合理，你的主管应该不是因为这 01/05 08:25
5F：→ austen911: 个理由而觉得你不适合…我觉得也不要找真相了，再换一 01/05 08:25
6F：→ austen911: 间公司吧！ 01/05 08:25
7F：→ kradptt: Forent大 我知道 可是也是想把真正问题找出来 避免之後 01/05 08:56
8F：→ kradptt: 再犯同样错误而被火 01/05 08:56
9F：推 f3044077: 不想要你，什麽都可成为缺点 01/05 09:28
10F：→ tntbear: 推楼上，我觉得这只是主管打发你的一个藉口罢了 01/05 09:36
11F：→ tntbear: 另外，不适任的话请主管资遣你，别自愿离职。 01/05 09:37
12F：→ beat6865: 在台湾，很多时候求职者想学，但公司不想给你时间学，公 01/05 10:15
13F：→ beat6865: 司要的是即战力，主管或老鸟被问个几次，就觉得烦了，有 01/05 10:16
14F：→ beat6865: 可能自己事情都做不完了，还要拨时间教人，有时面试说愿 01/05 10:16
15F：→ beat6865: 意教没经验的新人，但进去後被问个几次就翻脸了，说是跟 01/05 10:17
16F：→ beat6865: 面试时判若两人，什麽都不会什麽都要问，工作都做不完了 01/05 10:18
17F：→ beat6865: 才多请一个人进来帮忙的，想不到要花更多时间带新人，这 01/05 10:19
18F：→ beat6865: 个是小弟我的亲身经历，跟你分享一下，还有"比较"好的面 01/05 10:20
19F：→ beat6865: 试状况是，问求职者认为为何公司要录取你进公司，求职者 01/05 10:21
20F：→ beat6865: 回答，虽然懂的不多，但我有兴趣跟热情，很愿意学习，面 01/05 10:21
21F：→ beat6865: 试主管说，公司不是学校，为什麽要让你进来学?要学习请 01/05 10:22
22F：→ beat6865: 回学校，公司发你薪水，请你来上班，就是要用你这个人了 01/05 10:23
23F：→ beat6865: 不是请你来学习的，这是相对比较好的状况，至少不会录取 01/05 10:24
24F：→ beat6865: 後才嫌求职者能力有问题，给你来个试用期不过的结果，企 01/05 10:25
25F：→ beat6865: 业(大部份)都是现实残酷的，自己的观念要稍作调整一下， 01/05 10:25
26F：→ beat6865: 现状是你要嘛直接问主管，都不会又不能问，作错了怎麽办 01/05 10:26
27F：→ beat6865: 看他的回答是什麽?但这等於是找主管摊牌了，或者开始找 01/05 10:27
28F：→ beat6865: 新工作，找到适合的就走，但面试时请谨慎，别再重蹈覆辙 01/05 10:28
29F：→ beat6865: 把话问清楚讲明白，别再选到一样状况的公司，然後快换公 01/05 10:29
30F：→ beat6865: 司吧......看新闻报导，失业率因一例一休在攀升，所以要 01/05 10:30
31F：→ beat6865: 换公司就趁早开始找工作吧!否则就留下好好努力，等真的 01/05 10:31
32F：→ beat6865: 公司觉得不行再资遣你吧...... 01/05 10:32
33F：→ kradptt: Beat6865大，小弟也觉得有可能是前後两家公司风格差太多 01/05 11:05
34F：→ kradptt: 的原因，过去这样都没什麽被主管念啊，前公司反而觉得这 01/05 11:05
35F：→ kradptt: 是积极，很好。可是我困惑的是我还没进去，又要如何知道 01/05 11:05
36F：→ kradptt: 这家公司是可以给新人累积经验呢 01/05 11:05
37F：→ kradptt: 以前在学校多半的训练着重在解题，可是出社会後发现几乎 01/05 11:30
38F：→ kradptt: 用不到，很多业界需要的知识甚至只有国中物理程度，反而 01/05 11:30
39F：→ kradptt: 更着重在产品本身运作方式，可是我没碰过那东西如何知道 01/05 11:30
40F：→ kradptt: 他运作方式 01/05 11:30
41F：推 ann7773631: 我觉得你没问题耶 01/05 12:37
42F：→ beat6865: 还是建议只能在面试时，利用一些发问，而後根据主管回答 01/05 13:41
43F：→ beat6865: 加以自己判断，看这主管的风格你是否能接受，以及公司的 01/05 13:43
44F：→ beat6865: 或部门的文化氛围等等的是否能接受，不能接受就不要冒险 01/05 13:44
45F：→ beat6865: 可以到网路上搜寻一下，求职者面试可发问的问题，听听主 01/05 13:45
46F：→ beat6865: 管怎麽回答问题以及回答态度来判断，我自己就有根据自身 01/05 13:46
47F：→ beat6865: 状况列了5~6条问题，再根据面试当时的情况，决定发问哪 01/05 13:47
48F：→ beat6865: 些问题，或者根本不用发问(不想来此公司上班)，利用这样 01/05 13:48
49F：→ beat6865: 互动决定自己是否适合此公司，面试感觉已经不好，就不用 01/05 13:50
50F：→ beat6865: 考虑了，观察力方面，建议可多面试增加经验，不然就只能 01/05 13:52
51F：→ beat6865: 换过N家错误公司後累积经验了，但履历会很难看就是了， 01/05 13:53
52F：→ beat6865: 建议是不要啦...面试前多花一些功夫准备比较好一点 01/05 13:54
53F：推 newef: 记得千万要拿非自愿离职! 别傻傻自己走 01/05 15:25
54F：推 marslgj: 你没问题，就这样 01/05 15:35
55F：推 yesqqe: 就跟这个主管频率没对到 工作哪有可能不问问题 01/05 21:11
56F：推 pkp: 不要你，反事都有两面，专门会拿坏的那面对你的 01/05 22:43
57F：推 popmentos: 如果要离职，建议请这个主管吃个饭，请他厘清你的盲点 01/05 23:00
58F：推 toco0517: 建议不要请吃饭，硬着等非自愿离职单，虽然年资不足 01/06 10:30
59F：推 austen911: 我通常不会这样下结论，但我真心觉得是原po的上进＂伤 01/06 18:32
60F：→ austen911: 害＂了那个主管了…他就是不想要一个有能力的下属，就 01/06 18:32
61F：→ austen911: 是如此而已… 01/06 18:32
62F：→ kradptt: 那各位大大 可是小弟主管有跟小弟说 资遣会留记录 会难 01/06 21:32
63F：→ kradptt: 找工作 叫我要先想清楚 这样还是该提资遣吗 01/06 21:32
64F：推 dsce: 经历短还不是一样会被嫌，拿非自愿最稳啦 01/06 22:19
65F：推 xiangming: 要你走可以有千百种理由反正就是不需要这麽多人 01/07 00:58
66F：→ xiangming: 拍拍 01/07 00:58
67F：推 book2381: 就很单纯的认为 你真的不行 01/07 22:38
68F：→ hd9040: 关於资遣 留了纪录不代表新东家看得见 别被唬了 01/07 23:46
69F：→ robin0941: 欲加之罪 何患无辞 01/08 11:08
70F：→ robin0941: 他会替你担心留不留记录? 还是只是不想付资遣费 很明 01/08 11:12
71F：→ robin0941: 显吧 01/08 11:12
72F：→ alice78226: 其实明眼人一看都知道你被资遣的理由很瞎，你之後面试 01/08 20:06
73F：→ alice78226: 直接讲这个原因，应该可以用来过滤一些不良的公司 01/08 20:07
74F：推 polo125809: 被资遣就代表有问题的是公司又不是你 01/08 22:03
75F：→ polo125809: 这间公司为了省钱甚麽鬼话都能讲 01/08 22:04
76F：→ goldduck: 看你没送 还不走吗？ 01/10 12:28
77F：→ simsan: 想请问如果是公司想用年轻人低薪的员工，而资遣掉资深的 01/13 00:34
78F：推 jklo8503: 说会留记录 凹你的资遣费啊 …给他拖 ，是我就硬拖到被 01/17 21:36
79F：→ jklo8503: 资遣拿他的资遣费不然我会很不爽 01/17 21:36
80F：→ jklo8503: 还有被资遣算个资吧 ，其他公司怎麽能知道 可能看你社 01/17 21:39
81F：→ jklo8503: 会经验不足要凹你 还是我有弄错 01/17 21:39