各位好…小的年轻不懂事，从20岁开始打工开始~上市公司上班，如今35了也换过超多公 司甚至因为各种状况(包含大环境经济因素、资讯不对、主管因素、搬家…) 很多知名公司都待不到半年(甚至几乎都是同业也有不相甘打工的) 终於在30岁後痛定思痛补齐所有所需不足也很幸运的之後进入一家上市公司努力撑了五年 见识到现实世界和非常多的工作经历和心得，以为终於把过往可以洗刷後…但由於想往上 但该公司苦无机会却智障的跳进不该跳进的火炕於是虽然薪水、抬头大幅提升但资源及过 去经历考量下只做半年(就好比…在台机电三年结果为了往上却跳去不知名的奇怪电子公 司) 现在好了!已经很确定未来方向和职务，就是外商! 没有那五年经历前是完全没有外商的面谈机会的，现在至少有外商主管谈甚至可以保留 履历同时去其它部门谈的机会所以是很感谢那三年辛苦的自己~~根本血汗… 中间当然也一路也认识够多的人资和同业前辈了…就是卡在五年後的状况不佳所以变得同 业好的公司(短时间)不再有机会…hr表示不能待业 太久，先去找别行稳定下来做个二年，以小的 有实务经验和相关证照可以立即上手或许二年内还有机会回本业…这些小的都知道… 比较麻烦的是…这些上市公司都需要缴交「劳健保明细」就是从学生时代打工开始~现在 所有有加劳健保的明细公司全秀在上面，不能只单用健保转出单和前一份离职证明 代替(当然离职证明那些还是要交) 到底是谁规定要交劳健保明细?我相信很多人从打工~现在的公司一定也经历过不少… 也都不一定是同业也都难免碰到一些状况而离开过…这个明细是报到一定要交的资料之一 但是是否会直接影响录取?如果各位遇到这种状况… 如果已是过35未40的情况下，难道就放弃毕生的机会吗?究竟有没有什麽 可以圆回来的方式?还是大家会直接放弃呢? 目前是暂有工作的但和本业不相关，纯脆是用来洗掉今年状况不佳而先去的 但也才刚去…其实隔行如隔山，烦恼的很啊… -- --

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