这有点类似一篇小短文分享了， 如果不适合放在这边， TELL ME 小妹我会自己处理好的^^" -- 在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才， 是具有高度common sense的人， 就是要work hard, work smart, work happy特质的A级人才。 -- 小芬与小美毕业於某国立大学企管系，同时进入一家中型企业， 担任企划专员的工作。小芬做事努力认真、守分务实， 常常自动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。 小美呢？只见她每天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快， 每天都会主动去找主管聊天，给人一种跟主管感情很好的印象。 1年後，小美获得主管升迁，委以重任，小芬则只获得象徵性的加薪鼓励。 这让小芬非常不平，认为小美工作又没自己认真，只会逢迎拍主管马屁， 凭什麽考绩反而比她好？而且还受到公司的重用。 自己为公司付出许多，夙夜匪懈地工作，反而落得一场空，於是递了辞呈。 就在小芬工作的最後一天，总经理找小芬晤谈。刚好中秋节快到了， 公司正在考虑该买什麽中秋礼送给客户？ 总经理说，「小芬，可不可以请你到南门巿场跑一趟，看看有没有卖大闸蟹？」 小芬心里很疑惑，不知道主管为什麽要她跑这一趟？ 因为这并不是她负责的工作啊！但她还是乖乖地依照主管的要求，搭计程车到南门巿场。 过了20分钟，小芬回到办公室，向总经理报告，「南门巿场有卖大闸蟹。」 总经理接着问她，「南门巿场的大闸蟹怎麽卖？算斤？还是算只？」 小芬一脸茫然，无法回答。於是又跑了一趟南门巿场， 30分钟後又回来报告，「南门巿场大闸蟹算只卖，每只350元。」 总经理听了之後，当着小芬的面，把小美找了进来， 并吩咐小美，「麻烦你到南门巿场去一趟，看看有没有卖大闸蟹？」 小美马上问总经理，「请问大闸蟹是有什麽用途吗？」 总经理回答她，「中秋节快到了，打算送客户大闸蟹做为中秋贺礼。」 小美立即出门。过了1个多小时，小美回来了。一进门， 就见她眉飞色舞地拎着两只大闸蟹。向总经理报告 「南门巿场有两家摊位卖大闸蟹。第一家的大闸蟹，每只平均4两重，每只卖350元。 第二家的大闸蟹，每只平均6两重，一只550元。 我建议，如果总经理自家食用可以买4两重的，肚白、背绿、金毛，看起来很新鲜。 如果总经理要送人，我建议买6两重的，看起来比较有分量。我各买了一只带回来给总经 理参考。」 听完小美的报告之後，总经理转头问小芬，「你看出你们之间有什麽不同了吗？」 小芬一副恍然大悟的神情，赶忙点头表示她明白了！ 总经理向小芬进一步说明， 「一样是去南门巿场看看有没有卖大闸蟹，你们蒐集回来的巿场情报与态度截然不同。 小芬，你很认真没有错，但是你并没有思考这项任务的需求是什麽？ 只是一个口令一个动作，得来来回回好几趟才能把一件事情做好。 而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定， 她不仅蒐集了完整的巿场情报，甚至也提出建议与分析，协助我做为判断的参考。」 小芬听了不禁自惭形秽，她最感惭愧的是，为何她与小美是最好的同学， 居然没有学习小美的做事优点，暗地嫉妒她。 同时她也很谢谢总经理为她上了一堂宝贵的一课，点醒她的负面思维。 快跑的未必能赢，力战的未必得胜；智慧的未必得粮食，明哲的未必得资财， 灵巧的未必得喜悦；所临到众人的，是因为「时间」与「机会」。 --

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