本身在系统厂做过HW 想不开所以自学了iOS开发换个跑道 因为不是相关背景 所以资工课程几乎都没修过 受惠於本版的一些心得和徵才文 最後也找到了蛮喜欢的工作 所以也把我的心得分享一下 希望至少能帮大家避开一些雷 iOS的职缺蛮多是新创公司和电商一类开的 我自己的感觉是电商多是相同背景的人 所以对非本科系的感觉接受度不高 所以应试者可以先思考自己其它的优势在哪 会比较有帮助 不过有时候更重要的是面试官与你的眼缘或他本身的经历有关 当然这部份就比较运气了 以下是各家简略的心得 麻吉波波 版上某个时期似乎很多人都收到这家的面试邀请，正好那时候履历刚开，所以就去聊聊看 。当天是老板上阵，说是老板其实比我年纪还小，所以用语很随兴。面试过程几乎完全没 问技术，从台北商办的租金聊到前阵子交友APP的争议，然後介绍了以後想做的东西，算 是聊得还蛮愉快的。不过我去看了办公室空间感觉都坐满了，当下有点怀疑真的在徵人吗 ？据说麻吉大哥有时会带他们出去吃饭，这点还蛮酷的。 银箭资讯 正常面试分两阶段，笔试通过後才有面试。因为产品的关系，需要写到比较底层的东西， 听起来没写过的话要上手没那麽快。我个人觉得整体工作环境没有很好，因为工时真的有 点长，而且有很希望你是即战力马上能分担工作的感觉。 行动智慧 劝各位好好考虑一下，我超後悔点下应徵。考卷整个跟iOS没有什麽关系，介绍等等的写 得很好听，面谈就开门见山的说他们能给的待遇，所以就没再谈下去。 赫迅 提供後台服务的公司，工作内容可能是做自己的产品也可能是写客户的产品。CEO本身说 话很快，产品也开发得很快的感觉，应该是很重视效率也愿意因而改善环节的人。环境感 觉蛮不错的，而且人资感觉有点像太阳花女神。 云端行动 主要产品是云端发票，想提供更多服务增加使用者的黏着度。这款app我自己也有在用， 但是已经很久没更新了，有点怀疑公司是不是还有把人力或重心放在这上面。另外有点奇 怪的是应该过了用餐时间，但面试开始到结束都没看到其它的员工。 艾斯 过去做手游的，後来开始有点走向接案型，未来会朝自有产品发展。当时有说大概某个时 间点前无论结果如何都会通知，结果只是说说。 追上比尔 面试通知是追上比尔发的，但实际用人单位似乎是另一家公司。做自己的产品，类似看妹 子送礼物之类的。 潮网 因为不是CS背景而且当下出的演算法题目没有答出来，所以没有问到实际要做什麽产品。 感觉蛮在乎你能马上带来多少贡献的。 阿福管家 很厉害的团队，才刚从矽谷参加加速器回来。据说写很多底层的东西，有经验再去感觉比 较合适。CEO本身感觉起来并没有很急着赚钱而是希望把产品做得更贴近人性。 91APP 面试主管人很好，而且气氛很轻松。有被要求当场解题目，主管也会适时的引导，感觉有 这样的老板很舒服。後来发现有朋友也去这家面试过，整个流程和问的题目都一样。 火烧云 行销公司，主要市场在中国。希望把在广西开发的产品移植回台湾，所以前期可能需要短 期的出差。产品相对单纯，所以人力资源也很少，如果能写两个平台对他们应该很有吸引 力。 天奕科技 虽然应徵他们的junior职缺，可是还是希望你马上能做得更多，可能当场就提一个功能请 你做看看。公司空间不大，感觉工作起来有点拥挤。 互动资通 感觉面试主管并不是一个很会面试的人，过程中从履历开始一条一条的问下去，问完了题 目就没了也没有其它延申。反倒是我自己主动提出对公司的疑问，才开始很详细的介绍公 司产品，最後变得有点像在互相分享工作经历。 三纬/泰金宝 这里所有的员工都要穿制服背心，同时面试两个职缺，也面对了两种极端类型的主管。一 个缺是属於资讯处，开发内部及各式公司产品的单位，有笔试和智力测验，主管问完他想 了解的问题再请其它人来介绍工作型态和让你发问。资讯处在我面试时都还没有iOS的人 力，也告诉我他的感觉iOS是卖方市场，所以我猜人资一开始应该给不高，但是可能为了 拿下你有再往上加的空间。另一个缺是专注於三纬的产品开发，有英文测验。主管和工程 师leader一起来面试，leader问完技术部份就先离开了，主管开始钜细靡遗的跟你讨论这 份工作，而且是从应试者的出发点为你分析。就连离开公司他也一路陪着聊出去，分享了 很多他自己的经验及想法，对我来说觉得颇有收获。 三竹 面试前有一份测验，和基本资料填写，我觉得个资实在问太细，写的当下就很不舒服。主 管很年轻感觉很好沟通，他自己说他技术部份要求得不多，对应试者他更看重逻辑和态度 。主管也有提到一些内部制度，我认为对技术交流蛮有帮助的。同时薪水在他认同你的状 况，应该会尽量满足你的期望待遇。 希创 公司产品主要围绕在iBeacon，主要市场在中国。主试者不断强调他们的技术和面对的商 机，给我的感觉就是浮夸，容易让人怀疑真实性和他到底有没有料。同时因为规模很小， 好像有点用找伙伴的标准在应徵员工，至於能拿出的是哪种待遇我就不清楚了。 联合国际行动支付 面试前有一份测验。和主管聊完一些基本及背景介绍後，他会在那个测验上与你讨论，甚 至会给你一点提示，如果有思虑不周的部份还会让你修改，考卷我就交了两三次，我觉得 对应试者很友善。没问题後他会请人资来给你问问题和聊後续的部份。 以上是我的心得 本来我对公司的规模并没有太多想法的 但是面试完後 我觉得规模太小或是很老旧大楼里的几室几室的公司 如果不是新创 环境待遇相对都没那麽好 所以後来我都会先看一下实景图再决定 祝各位求职顺利 --

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