要拆成三個階段看，問題不同 1. 履歷 沒人投履歷，或者主動邀約也不來面試 => 公司條件或者職務描述不吸引人 2. 面試 面試後放棄 => 面試官問題，或者找錯人來面試 => 也有可能是薪資問題 3. 報到 錄取後不報到 => 搶不贏競爭對手，很大可能性在薪資 想知道真正狀況，可以致電給面試後放棄，或者錄取後放棄的人問。 這樣你才有資訊讓上面的主管知道，問題出在哪。 否則找不到人還是很籠統的回覆。 ※ 引述《imshing (塞莉雷)》之銘言： : 各位前輩好， : 公司是傳產一般工廠， : 最近在找一般採購人員。 : 因為職務簡單， : 工時單純絕不加班， : 所以薪資不高。 : 我知道也許是薪資關係導致投遞率低， : 向主管反應可能要改善薪資才有可能更多人願意投遞履歷增加面試的機會。 : 但無奈公司有一定的天花板， : 不可能調高薪資配合所有求職者。 : 已在各大數字銀行及就業服務站、社群網站都刊登過， : 但還是一無斬獲。 : 尤其說好來上班的當天被放鳥好幾次， : 更別說來上班兩天就不告而別的。 : 已經找了一個多月， : 搞得每天都好憂鬱， : 心情很差， : 完全不想上班， : 也想說乾脆開自己的職缺算了。 : 請問各位前輩， : 還有什麼辦法是我可以試的嗎？ : 先謝謝大家。 -- 人才加速器 【Talent Booster】 https://www.talentbooster.net/ 業界專家傳授，讓變強不再困難。 --

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