要拆成三个阶段看，问题不同 1. 履历 没人投履历，或者主动邀约也不来面试 => 公司条件或者职务描述不吸引人 2. 面试 面试後放弃 => 面试官问题，或者找错人来面试 => 也有可能是薪资问题 3. 报到 录取後不报到 => 抢不赢竞争对手，很大可能性在薪资 想知道真正状况，可以致电给面试後放弃，或者录取後放弃的人问。 这样你才有资讯让上面的主管知道，问题出在哪。 否则找不到人还是很笼统的回覆。 ※ 引述《imshing (塞莉雷)》之铭言： : 各位前辈好， : 公司是传产一般工厂， : 最近在找一般采购人员。 : 因为职务简单， : 工时单纯绝不加班， : 所以薪资不高。 : 我知道也许是薪资关系导致投递率低， : 向主管反应可能要改善薪资才有可能更多人愿意投递履历增加面试的机会。 : 但无奈公司有一定的天花板， : 不可能调高薪资配合所有求职者。 : 已在各大数字银行及就业服务站、社群网站都刊登过， : 但还是一无斩获。 : 尤其说好来上班的当天被放鸟好几次， : 更别说来上班两天就不告而别的。 : 已经找了一个多月， : 搞得每天都好忧郁， : 心情很差， : 完全不想上班， : 也想说乾脆开自己的职缺算了。 : 请问各位前辈， : 还有什麽办法是我可以试的吗？ : 先谢谢大家。 -- 人才加速器 【Talent Booster】 https://www.talentbooster.net/ 业界专家传授，让变强不再困难。 --

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