作者wen029834 (Akechi0226)
看板HRM
標題[討論] 我只想申請失業補助而已...
時間Fri Aug 13 18:19:44 2021
(事發與後續都是在高雄)
原由於去年7月初剛進入這間公司工作，是做汽車材料運送...
公司有很多名稱 振X順、上X順 甚至連勞健保都用另一個名字((避稅吧...
8月16日(公休日) 我去台南找朋友 在路竹路段上發生車禍 由於對方肇事居多 且鑒於調
解不成立便已提告
當時我車禍後送於台南成大醫院急診室 當下除了聯絡家人還有約好的朋友無法到場外.
.. 就是與資方告知因為車禍受傷所以無法立刻回到職場工作 但資方是有先問"那明天還
能上般嗎?" 所以我便說出傷勢與拍下受傷情況後 才又說 若是人力吃緊可以先請新人((
到這邊為止都還好...
((傷勢是 右邊 : 大腿骨粉碎性骨折、膝蓋開放性骨折、腳踝骨裂 ， 右邊 : 手腕骨折
醫師判斷大約兩年左右 後續骨頭癒合後得在開刀一次取出腿內支架，才能復健....
至於車子也無法正常行駛 已有八成被對方撞毀...
不過我自己的意外險跟對方的車險；甚至連當時工作的團保已經申請完後，才想說是否可
以請領失業補助...所以家人幫我跑這一趟詢問資方是否可以開立"非自願離職書" 也才發
現資方在事發後隔一個月就退掉我的勞健保了((我想請問 資方可以在不告知的情況下 退
勞方健保嗎...?
<<查詢後在9月中退掉的>>
且不是要由勞方的我填寫自願離職書嗎(如果是由他們擅自填寫的話算偽造文書嗎? 到這
邊是我的理解範圍，畢竟如果向資方要求"非自願離職書"這邊如果我委任家屬 這都還是
有效果的吧...?
但無論是請益團保的申請件 我已經委任家人 幫我跑好幾次 但資方都裝忙沒有理睬 直到
某次才給團保負責人的聯絡方式...
最後這一次家屬在跟資方請教是否可以給一份"非自願離職"好讓我申請失業補助... 卻給
了一個模稜兩可的答案"自動離職"... 事後我去勞保局申請"勞資調解" 一樣是委任家人
代替我去調解(對方是請團保負責人)卻還是不成立
我事後也有打去請教...感覺都是為了那些法律與相關罰則在閃 言詞也是為了閃甚麼而說
的...不肯說出個所以然...
也就是一直把責任往我車禍的肇事者那邊推 ((如果對方真的已經賠償我我也確定對方能
賠償多少給我 我還會跑來找你們商量這件事情嗎...難道我不知道嗎...? 一份非自願離
職 這麼難? 還是你是怕後續資方要在刑事上的責任罰金...而不肯繼續跟你做生意?
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1F：→ erty: 你把太多事情混在一起講了。單純在公休日車禍受傷非職災， 08/13 18:43
2F：→ erty: 如果請假就是按一般規定，一年病假30天，有住院最多一年 08/13 18:44
3F：→ erty: 這些都跟失業補助沒有關係，如果你只是請假但公司開給你非 08/13 18:44
4F：→ erty: 自願離職，那當然會有法律責任，並且他要資遣通報&付資遣費 08/13 18:45
5F：→ erty: 講到退保勞健保這邊就是資方有問題，你現在應該是要爭這個 08/13 18:46
6F：→ wen029834: 但資方自己不願意出來說明，也不會說這個，所以都是那. 08/13 18:58
7F：→ wen029834: 都是那位團保業務在出面說明，不過退掉我的勞健=資遣嗎 08/13 19:26
8F：→ wen029834: 如果退掉勞健就等於資遣的話，那我大概懂了 謝謝^^ 08/13 19:28
9F：→ h4g4u3y7: 不是自願離職就是非自願離職。可以考慮詢問勞工局後告訴 08/14 10:17
10F：→ h4g4u3y7: 公家機關的回覆，之後考慮到勞工局申請調解，申請項目之 08/14 10:17
11F：→ h4g4u3y7: 一就有非自願離職證明，再看是否以勞檢作為談判槓桿。另 08/14 10:17
12F：→ h4g4u3y7: 有關法律相關問題也可尋求相關產業工會，或是地方總工會 08/14 10:17
13F：→ h4g4u3y7: 去聯絡詢問。 08/14 10:17
14F：→ h4g4u3y7: 修正一下，是你的情境沒有表示自願離職的話，就非自願 08/14 10:19
15F：→ minniegc: 退勞健保不等於資遣，現在要釐清的就是，你請親人去跟 08/14 10:29
16F：→ minniegc: 公司要非自願離職書他們是怎麼跟公司說的，公司可能會以 08/14 10:29
17F：→ minniegc: 你家人的說詞，認定是你提出不要工作的話，那他們就可以 08/14 10:29
18F：→ minniegc: 說你提出離職所以退保，先問清楚吧 08/14 10:29
19F：→ wen029834: 基本上 車禍當天我就有用LINE回報了，因為我很清楚自己 08/16 14:43
20F：→ wen029834: 的傷勢，所以說"如果真的很缺人就請他們是否要不要先請 08/16 14:44
21F：→ wen029834: 一位新人先頂我的缺，但對方說如果是請假也超過一個月 08/16 14:45
22F：→ wen029834: 一位新人頂著，只是就這樣他們起初也是用請假的名義 08/16 14:47
23F：→ wen029834: 一位新人先頂我的缺，但對方說如果是請假也超過一個月 08/16 14:48
24F：→ wen029834: 所以就也這樣退掉勞健，調解上也不成立...但是我光車 08/16 14:50
25F：→ wen029834: 禍的法律部分上，家人就覺得夠奔波了所以就沒有做提告 08/16 14:51
26F：推 stoorz: 一開始的策略有點錯誤，你曉得自己的傷勢，要做的應該是 08/24 12:47
27F：→ stoorz: 先請病假，病假請完還未痊癒就請傷病留停，假設雇主不同意 08/24 12:47
28F：→ stoorz: 普通傷病留停，那就必須進行資遣。這樣就可以拿到非自願 08/24 12:48
29F：→ stoorz: 離職。但您一開始告知公司如果有需要可以先找新人，雇主 08/24 12:48
30F：→ stoorz: 可能會認為您這個的意思是要自請離職，就以自請離職的方式 08/24 12:49
31F：→ stoorz: 進行處理了。 08/24 12:49
32F：→ stoorz: 當然，我個人覺得您的公司有點不夠意思，有點抓著您不太 08/24 12:49
33F：→ stoorz: 懂得相關法律跟程序的小把柄佔便宜。假設在我們公司，同仁 08/24 12:49
34F：→ stoorz: 如果發生這種狀況，會依照我上述的說法處理（ㄟ我們可能 08/24 12:50
35F：→ stoorz: 不會拒絕同仁的留停申請啦） 08/24 12:50
36F：→ stoorz: 不過現在都已經走到這樣，公司的確是不可能再重新開立非 08/24 12:50
37F：→ stoorz: 自願離職，的確有偽造文書的疑慮喔...... 08/24 12:52
38F：推 keroberyl: 文筆看了有點累 先釐清是否你or家人有口頭告知過公司要 08/28 11:30
39F：→ keroberyl: 離職? 退保不等於離職 若公司給你做留停處理期間也可以 08/28 11:30
40F：→ keroberyl: 退保 目前你需確定的只有這些 再討論 接下來做法 08/28 11:30
41F：推 keroberyl: 至於非自願離職是公司方面開的 非由員工提出 所以絕對 08/28 11:36
42F：→ keroberyl: 是不可能成立的 車禍也非工傷跟公司也沒有關係 目前 08/28 11:36
43F：→ keroberyl: 看起來你當初也不是請病假?一開始策略就不對，但你又一 08/28 11:36
44F：→ keroberyl: 直沒有上班 會不會是用曠職開除你? 且不論猜測是什麼.. 08/28 11:36
45F：→ keroberyl: .你還是要先跟前公司問清楚並取得離職證明才知道接下 08/28 11:36
46F：→ keroberyl: 來要怎麼處理 08/28 11:36