作者wen029834 (Akechi0226)
看板HRM
标题[讨论] 我只想申请失业补助而已...
时间Fri Aug 13 18:19:44 2021
(事发与後续都是在高雄)
原由於去年7月初刚进入这间公司工作，是做汽车材料运送...
公司有很多名称 振X顺、上X顺 甚至连劳健保都用另一个名字((避税吧...
8月16日(公休日) 我去台南找朋友 在路竹路段上发生车祸 由於对方肇事居多 且鉴於调
解不成立便已提告
当时我车祸後送於台南成大医院急诊室 当下除了联络家人还有约好的朋友无法到场外.
.. 就是与资方告知因为车祸受伤所以无法立刻回到职场工作 但资方是有先问"那明天还
能上般吗?" 所以我便说出伤势与拍下受伤情况後 才又说 若是人力吃紧可以先请新人((
到这边为止都还好...
((伤势是 右边 : 大腿骨粉碎性骨折、膝盖开放性骨折、脚踝骨裂 ， 右边 : 手腕骨折
医师判断大约两年左右 後续骨头癒合後得在开刀一次取出腿内支架，才能复健....
至於车子也无法正常行驶 已有八成被对方撞毁...
不过我自己的意外险跟对方的车险；甚至连当时工作的团保已经申请完後，才想说是否可
以请领失业补助...所以家人帮我跑这一趟询问资方是否可以开立"非自愿离职书" 也才发
现资方在事发後隔一个月就退掉我的劳健保了((我想请问 资方可以在不告知的情况下 退
劳方健保吗...?
<<查询後在9月中退掉的>>
且不是要由劳方的我填写自愿离职书吗(如果是由他们擅自填写的话算伪造文书吗? 到这
边是我的理解范围，毕竟如果向资方要求"非自愿离职书"这边如果我委任家属 这都还是
有效果的吧...?
但无论是请益团保的申请件 我已经委任家人 帮我跑好几次 但资方都装忙没有理睬 直到
某次才给团保负责人的联络方式...
最後这一次家属在跟资方请教是否可以给一份"非自愿离职"好让我申请失业补助... 却给
了一个模棱两可的答案"自动离职"... 事後我去劳保局申请"劳资调解" 一样是委任家人
代替我去调解(对方是请团保负责人)却还是不成立
我事後也有打去请教...感觉都是为了那些法律与相关罚则在闪 言词也是为了闪甚麽而说
的...不肯说出个所以然...
也就是一直把责任往我车祸的肇事者那边推 ((如果对方真的已经赔偿我我也确定对方能
赔偿多少给我 我还会跑来找你们商量这件事情吗...难道我不知道吗...? 一份非自愿离
职 这麽难? 还是你是怕後续资方要在刑事上的责任罚金...而不肯继续跟你做生意?
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1F：→ erty: 你把太多事情混在一起讲了。单纯在公休日车祸受伤非职灾， 08/13 18:43
2F：→ erty: 如果请假就是按一般规定，一年病假30天，有住院最多一年 08/13 18:44
3F：→ erty: 这些都跟失业补助没有关系，如果你只是请假但公司开给你非 08/13 18:44
4F：→ erty: 自愿离职，那当然会有法律责任，并且他要资遣通报&付资遣费 08/13 18:45
5F：→ erty: 讲到退保劳健保这边就是资方有问题，你现在应该是要争这个 08/13 18:46
6F：→ wen029834: 但资方自己不愿意出来说明，也不会说这个，所以都是那. 08/13 18:58
7F：→ wen029834: 都是那位团保业务在出面说明，不过退掉我的劳健=资遣吗 08/13 19:26
8F：→ wen029834: 如果退掉劳健就等於资遣的话，那我大概懂了 谢谢^^ 08/13 19:28
9F：→ h4g4u3y7: 不是自愿离职就是非自愿离职。可以考虑询问劳工局後告诉 08/14 10:17
10F：→ h4g4u3y7: 公家机关的回覆，之後考虑到劳工局申请调解，申请项目之 08/14 10:17
11F：→ h4g4u3y7: 一就有非自愿离职证明，再看是否以劳检作为谈判杠杆。另 08/14 10:17
12F：→ h4g4u3y7: 有关法律相关问题也可寻求相关产业工会，或是地方总工会 08/14 10:17
13F：→ h4g4u3y7: 去联络询问。 08/14 10:17
14F：→ h4g4u3y7: 修正一下，是你的情境没有表示自愿离职的话，就非自愿 08/14 10:19
15F：→ minniegc: 退劳健保不等於资遣，现在要厘清的就是，你请亲人去跟 08/14 10:29
16F：→ minniegc: 公司要非自愿离职书他们是怎麽跟公司说的，公司可能会以 08/14 10:29
17F：→ minniegc: 你家人的说词，认定是你提出不要工作的话，那他们就可以 08/14 10:29
18F：→ minniegc: 说你提出离职所以退保，先问清楚吧 08/14 10:29
19F：→ wen029834: 基本上 车祸当天我就有用LINE回报了，因为我很清楚自己 08/16 14:43
20F：→ wen029834: 的伤势，所以说"如果真的很缺人就请他们是否要不要先请 08/16 14:44
21F：→ wen029834: 一位新人先顶我的缺，但对方说如果是请假也超过一个月 08/16 14:45
22F：→ wen029834: 一位新人顶着，只是就这样他们起初也是用请假的名义 08/16 14:47
23F：→ wen029834: 一位新人先顶我的缺，但对方说如果是请假也超过一个月 08/16 14:48
24F：→ wen029834: 所以就也这样退掉劳健，调解上也不成立...但是我光车 08/16 14:50
25F：→ wen029834: 祸的法律部分上，家人就觉得够奔波了所以就没有做提告 08/16 14:51
26F：推 stoorz: 一开始的策略有点错误，你晓得自己的伤势，要做的应该是 08/24 12:47
27F：→ stoorz: 先请病假，病假请完还未痊癒就请伤病留停，假设雇主不同意 08/24 12:47
28F：→ stoorz: 普通伤病留停，那就必须进行资遣。这样就可以拿到非自愿 08/24 12:48
29F：→ stoorz: 离职。但您一开始告知公司如果有需要可以先找新人，雇主 08/24 12:48
30F：→ stoorz: 可能会认为您这个的意思是要自请离职，就以自请离职的方式 08/24 12:49
31F：→ stoorz: 进行处理了。 08/24 12:49
32F：→ stoorz: 当然，我个人觉得您的公司有点不够意思，有点抓着您不太 08/24 12:49
33F：→ stoorz: 懂得相关法律跟程序的小把柄占便宜。假设在我们公司，同仁 08/24 12:49
34F：→ stoorz: 如果发生这种状况，会依照我上述的说法处理（ㄟ我们可能 08/24 12:50
35F：→ stoorz: 不会拒绝同仁的留停申请啦） 08/24 12:50
36F：→ stoorz: 不过现在都已经走到这样，公司的确是不可能再重新开立非 08/24 12:50
37F：→ stoorz: 自愿离职，的确有伪造文书的疑虑喔...... 08/24 12:52
38F：推 keroberyl: 文笔看了有点累 先厘清是否你or家人有口头告知过公司要 08/28 11:30
39F：→ keroberyl: 离职? 退保不等於离职 若公司给你做留停处理期间也可以 08/28 11:30
40F：→ keroberyl: 退保 目前你需确定的只有这些 再讨论 接下来做法 08/28 11:30
41F：推 keroberyl: 至於非自愿离职是公司方面开的 非由员工提出 所以绝对 08/28 11:36
42F：→ keroberyl: 是不可能成立的 车祸也非工伤跟公司也没有关系 目前 08/28 11:36
43F：→ keroberyl: 看起来你当初也不是请病假?一开始策略就不对，但你又一 08/28 11:36
44F：→ keroberyl: 直没有上班 会不会是用旷职开除你? 且不论猜测是什麽.. 08/28 11:36
45F：→ keroberyl: .你还是要先跟前公司问清楚并取得离职证明才知道接下 08/28 11:36
46F：→ keroberyl: 来要怎麽处理 08/28 11:36