※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之铭言： : ※ 引述《yayin (选择与坚持？？)》之铭言： : : 各位人资先进～ : : 下周一老板要我算直接人员离职率～ : : 但我还是新手，没算过离职率～ : : 可以请教大家如何计算吗？ : 单纯算离职率的话， : 离职率= 离职人数／平均在职人数 *100% : 其中,平均人数=(期初人数+期末人数)／2 : : 如果任职不到一个月离职的（直接人员流动率高=.=)也需要计算吗？ : 看你的目的是什麽。 : 单纯只要看离职率的话，当然是要算进去才不会失真。 : 数字高低不重要，重点是跟过去的历史值相比，从当中检讨可以改进的地方。 : 如果不到一个月离职的很多，那应该检讨的是招募甄选的方式... : 也可以另外计算新人试用期留任率、跟一年留任率，这在管理上都有不同的意涵 : 不同的计算方式有不同的意义，得回归看看你们的目的是什麽! : 如果只是例行性的跑跑报表，来一天就走的也是应该给它算进去 借题跟大家讨论一下~~~ 过往我算离职率时都会算短任率 原本全公司的算法都是以3个月为短任标准 但是在离职面谈时发现 很多任职不到一年就离职的人 感觉他们对公司各项制度及前景的认识跟三个月的新人没多大差异 离职原因也很像....(这可以再开一个讨论串了) 後来我跟老板说我要把年资在半年以内即离职的人都算进去 老板也同意了 於是我们就以此数据去"内部high light"一些单位(HR自己research) 做一些解决短任问题的方案 不晓得大家对短任的定义保留多大弹性呢? --

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