请问各位人资 我老婆的公司产假只有六周 且要满一年才有全薪 经我查过劳委会网站～规定为八周，满半年就有全薪 请问当各位人资 当公司的福利如此不好时 且我相信一堆人资都是女性为主 你们要如何替员工争取 还是就剥削了员工的这些福利？ 抑或是....你们也是领老板的薪水 没办法改变什麽^^" 因为我很想叫我老婆生玩小孩 自己放自己假，若公司真的指给六周假 就离职罗！ 以下贴劳基法相关规定： 四章 促进工作平等措施 第十四条 女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，其请假日数并入病假计算。 生理假薪资之计算，依各该病假规定办理。 第十五条 雇主於女性受雇者分娩前後，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，应使其停止工作，给予产假五日。 产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。 受雇者於其配偶分娩时，雇主应给予陪产假二日。 陪产假期间工资照给。 第十六条 受雇於雇用三十人以上雇主之受雇者，任职满一年後，於每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。 受雇者於育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担之保险费，免予缴纳；原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。 育婴留职停薪津贴之发放，另以法律定之。 育婴留职停薪实施办法，由中央主管机关定之。 第十七条 前条受雇者於育婴留职停薪期满後，申请复职时，除有下列情形之一，并经主管机关同意者外，雇主不得拒绝： 一、 歇业、亏损或业务紧缩者。 二、 雇主依法变更组织、解散或转让者。 三、 不可抗力暂停工作在一个月以上者。 四、 业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置者。 雇主因前项各款原因未能使受雇者复职时，应於三十日前通知之，并应依法定标准发给资遣费或退休金。 第十八条 子女未满一岁须受雇者亲自哺乳者，除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺乳时间二次，每次以三十分钟为度。 前项哺乳时间，视为工作时间。 第十九条 雇於雇用三十人以上雇主之受雇者，为抚育未满三岁子女，得向雇主请求为下列二款事项之一： 一、 每天减少工作时间一小时；减少之工作时间，不得请求报酬。 二、 调整工作时间。 第二十条 受雇於雇用三十人以上雇主之受雇者，於其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾假，其请假日数并入事假计算，全年以七日为限。 家庭照顾假薪资之计算，依各该事假规定办理。 第二十一条 受雇者依前七条之规定为请求时，雇主不得拒绝。但第十九条雇主有正当理由者，不在此限。 受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。 第二十二条 受雇者之配偶未就业者，不适用第十六条及第二十条之规定。但有正当理由者，不在此限。 第二十三条 雇用受雇者二百五十人以上之雇主，应设置托儿设施或提供适当之托儿措施。 主管机关对於雇主设置托儿设施或提供托儿措施，应给予经费补助。 有关托儿设施、措施之设置标准及经费补助办法，由中央主管机关会商有关机关定之。 第二十四条 主管机关为协助因结婚、怀孕、分娩、育儿或照顾家庭而离职之受雇者获得再就业之机会，应采取就业服务、职业训练及其他必要之措施。 第二十五条 雇主雇用因结婚、怀孕、分娩、育儿或照顾家庭而离职之受雇者成效卓着者，主管机关得给予适当之奖励。 --

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