※ 引述《annie1219 (小昭)》之铭言： : 有个小问题想请教板上的人资先进 : 不知道你们服务的单位，有没有关於婚假与特休不得连休的规定? : 如果大老板要求你发出这类的规定 : 是否符合工作规则或相关法令规定? : 头痛中，特别来请益，谢谢答覆! 又来不负责任假况回答 原PO应该是工厂类的公司....个人主观经验工厂性质的公司比较就会有这种想法 婚假跟特休能不能连着休，就有点像病假跟事假能不能连着休、婚假、产假不能连休 特休、病假不能连休，陪产假、特休不能连休，所有的假都不能连休?这样订好吗? 婚假是有结婚的事实，以现在来说：有去登记结婚就可以请婚假 特别休假：工作满一年後隔年公司给的假，原则上一半由公司分配、另外一半 劳工可以主张自行分配 劳资协议可以再调整，或全部由劳工自行决定 如果劳工一定要连休一般来说事前就会知道，当然主管可以安排职代 或者跟劳工协调休假状况 当然劳工也会很清楚，不会硬碰硬在休假上占便宜、结果在奖金上输了 但是公司不赚钱，没有奖金或者奖金很少，或者劳工已存心结婚後离职 那也不能怪劳工要硬碰硬 (出社会的名言：有钱的是大爷) -----------------------------------不付责任评论2--------------------------- 很多公司当年度特休未休并不会转换成不休假津贴/奖金/补助给员工，就直接消失 (不违法) 所以当劳工请特休时最好准，不然依规定劳工特休未休归诸於资方因素(劳工有请假 资方不准)，资方要付钱买劳工的假 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.192.27 有去看了X大的贴的文章，可是记者往往会"断章取义"，所以个人有点怀疑。 前提：劳工、资方都不是呆子 个人猜测：应该是劳方提出申请婚假，资方不同意，认为适用期不可以请婚假 并要求劳方延後休婚假，然後试用期到了解约，不给劳工休。 造成劳工局要求资方付钱 此篇文章之陈述很资方，但资方如依此做恐怕会有问题，且文章有些似是而非的东西 ---------------------------------------检附例子--------------------------------- 文章第六点"6)产假期间逢丧假无庸另给丧假，见於劳委会77年2月13日台77 劳动2字第2123号函。"，个人查不到该文号，或同质的解释令(只有死产的...因未出生 故无丧假)，且"法令"规范婚假及丧假所依据并不相同，就这样一句话我个人会抱持怀疑 或许我知识浅薄，烦请各位大大提供资讯来源(需要官网，而不是某人的评论) ----------------------------------------------------------------------------- 所以通篇而论个人不推X大所联结的文章(看似专业却处处似是而非) ※ 编辑: mddc62 来自: 124.11.192.27 (06/01 08:29)