: 仅针对最後的举例提出一点小疑问 : 如此的举例似乎强调了外包是人员仍归属於B公司 : 也就是仍被B公司所雇用 : 而派遣则人员不被B公司所雇用 也许我举的例子不是很好 不过j大的回言，让我有一个可以思考的点是 这里定义的『外包』是属於『工作外包』还是『人员外包』 前者就是才是我前文所定义 它的目的是一个project 後者 我觉得它只过是『用字上的不同』 必竟大家都不是专家学者 对於专业术语上不能要求别人一定要用的十分的精确 其实我觉得就论『工作外包』和人力派遣 主要差别还是在於契约标的 也就是『工作外包』它的目的是在於『工作或project的完成』所以才要雇人 派遣它的目的在於调节所谓『季节性』或是『短暂性』的人力需要 这两个原则是不会有搞错的情况发生 就前面举的例子来看感觉上工作外包和派遣外表上看来都是一样 这两位资深工程帅、两位客服、一位企划都是受雇b公司(并没有 j大所说一个有一个没有)，但本质上： 工作外派的契约型态是这样(直线式) 外包发包者 (a公司) │ 外包承包者(承揽契约、委任契约)(b公司) │ 劳动者(承包者和劳动者的劳动契约) 派遣的契约型态是这样的(三角关系) 派遣公司(b公司) ╱╲ 劳动 ╱ ╲ 派遣 契约╱ ╲ 契约 ╱ ╲ ╱ ╲ 劳动者 ╰─────────╯要派公司(a公司) ＜–––––––＞ 没有契约关系 但可直接命令指挥 不同处可由几点观察 1.指挥的体系，a公司能不能直接命令劳动者 2.a公司跟b公司订的约是以「完成任务」为主还是「提供人力」为主 3.b公司的获利来源是来自「达到目标得到的收入」还是「提供人力後所抽的佣金」 其实还满好辨别的 : 就派遣而言再做一点小补充 : 派遣 虽然如同E大所言 是要派公司、派遣公司、劳动者的三边关系 : 但目前大致有分为两种型态：登录型与常雇型 : 登录型是指人员仅在B公司（通常此类像是常见的求职网站）上做登录 : 留下资料让B公司在筛选时做比对 与B公司并没有雇佣关系 : 常雇型则是人员为B公司所雇佣 与外包极为类似 : 差别在於人员是在有其他公司（如举例中之A公司）有提出派遣需求时 : 才派人员至A公司提供劳务 平常并无劳务给付 : 通常外国法是禁止登录型 因为涉及到中间剥削的问题 : 而台湾目前虽无派遣的相关立法 但劳基法已有禁止中间剥削之规定 : 所以解释成禁止登录型应该是没有问题 但当然就是看法官怎麽判了 : 简单提出一点补充 如有错误之处 在请大家提出更正 谢谢 我想就比较法上的观点还是必须考量各国的风土民情问题 而且是否禁止登录型不单只是中间剥削的问题 资本主义的国家主张经济自由，市场(包括就业市场)不受干涉，劳工保护较少 的情况下就会允许登录型的出现 相反社会主义或民生主义甚至共产主义的思想是维持公平，市场政府应干涉，劳工 保护法规较多，所以就比较会出现禁止登录型的出现 其实谈到中间剥削这两个类型都会遇到 因为派遣免不了的原罪就是 把劳工当商品来卖 只要派遣契约的条件压的很低 通常下场就是派遣公司 压低劳动者的劳动条件以图利 -- --

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