※ 引述《live51 (叫我一朗)》之铭言： : 想帮朋友问一个问题 : 朋友开了一家五人以下小公司 : 有个员工10号报到 12号中午12点说要请假 然後13号放假时说要离职 : 首先我问题如下 : 1.薪资 月薪/30*2.1875(12号工作时数1.5hr)这样子计算会有问题吗？ : 会不会有要计算到13号周六或15号周一的问题？ 我想你这个问题的关键是：薪资计算周期怎样才对。所以回答如下： 薪资计算周期：到职日算到离职日(双方约定)-假况。 所以要看你的公司跟该员工约定的离职日是哪一天。「说要离职」 是知会还是就当作离职日？最好明确确认，才能知道要算几天。 假日说要离职有个麻烦，可能双方对於「离职日会有不同看法」， 如果对方认为他是周一去办离职日且当日离职， 你们也同意，那六日就应该要计薪。否则就跟欲离职者协调吧！ 提醒： 离职日，和办理离职日可以不是同一天。 : 2.健保上网查了一下，法规是说当月如果只有在我这登记跟注销， : 那我也要付一个月的健保，那自负额部分我也可以跟他扣一个月的自负额？ : （她个人说法是一直挂在老公的眷属） 这...我有点不理解。 你们还没有帮她保健保吗？（入职第一天就应该要投保喔！不然违反法规） 为何会这样问，是因为公司如果第一天就依法投保，她保在眷属你会卡关 一定会知道的啊！ 健保目前跟劳保不同，无法重复投保，只能一处投保。 如果没保，是你们理亏喔！@"@ 目前健保规则是：如果你们不是月份的最後一天退保，不收你们公司费用。 但如果你根本还没替员工保，........好像根本这个问题就多余了。 : 3.劳退部分就应该是按天计算吧？那劳保自负额也是照比例扣？ 劳保、劳退全都是依比例 。 按比例算（就是按天计算），无论公司负担或者员工自付额全都按比例算。 : 4.周一才能去办理劳健保退保，可以把日期压在4/12?还是周一去只能压在周一？ : 小公司没有请人资 来请教大家。 感谢协助 回到你们约定的离职日。 若对方4/13提离职，你有责任厘清一下4/12是不是你们双方都同意的离职日。 并且要看你们公司的规则与实际状况，如果你们规定离职日也是员工上班日， 也就是员工当天还是有完整上班，那原则上当天还是应该要计薪水并投保， 你就应该在填写纸本退保申请书时写4/13。 如果当天就没上班，是确定离职起始日，那就可以退保在4/12日。 劳健保局因为假日不上班的原因，是准许休假日後的工作日往前押加退保日 期的。 所以关键依然是：你和你的员工厘清楚彼此没争议的离职日了吗？ --

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