作者chieh1111 (jjchen)
看板HRM
标题[问题] 个人历年劳保加保资料
时间Fri Dec 6 18:31:42 2019
最近录取了一个工作
对方要我报到当天提供个人历年劳保加保资料，
并说厂内每个间接人员都是有提供的
我自己觉得这个其实蛮隐私的
以前也没遇过要提供这个资料的公司
想请教各位资深的人资们
如果不提供怎麽说法能让您们接受呢？
还是就放弃这个职务了
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1F：→ a9301040: 个人认为这违法蒐集个人资料。但雇主劳工坚不对等就... 12/07 16:00
2F：→ banana321: 不给，但是他应该他会资遣你 12/10 21:03
3F：推 chyi791020: 待过要求这项资料的公司 公司说法是要核对应徵时填写 12/14 15:59
4F：→ chyi791020: 的经历是否真实 就看个人能不能接受跟有多想要这份工 12/14 15:59
5F：→ chyi791020: 作 12/14 15:59
6F：推 dayend: 我自己的经验是越是百大企业的重要职务越会要这种资料 12/14 22:52
7F：→ dayend: 目的大致如下：1.确认年资 2.确认资历真实性 3.确认稳定度 12/14 22:53
8F：→ dayend: 4.确认叙薪条件 5.若面谈时同意比照年资(ex延续特休年资) 12/14 22:54
9F：→ dayend: 虽然这也是隐私，但我个人觉得这属於我想入职愿意给的资料 12/14 22:55
10F：→ dayend: 重要职位我也遇过公司希望我签同意被资产联徵这类事的! 12/14 22:56
11F：→ dayend: 就看你个人有多想要这份工作了。有些职务确实有特殊衡量。 12/14 22:56
12F：推 banana321: 他可以打去问前公司，而且我觉得历年投保资料是个人隐 12/15 14:26
13F：→ banana321: 私 12/15 14:26
14F：→ dayend: 历年并非只有上一个公司可以提供 至於是否是可就个人选择~ 12/15 19:23
15F：→ dayend: 确实是隐私 因此提不提供看自己 要有可能无法到职的准备:) 12/15 19:29