作者RX1226 (NO KING)
看板HRM
标题[问题] 人资会唬人怎办?
时间Fri Mar 26 01:57:30 2021
想请问版上的大大们
公司之前的同事被预告离职
要请谋职假
上网查劳基法後请了一周两天的谋职假
然後公司人资就以很凶的口气说他违法
该员同事後来打电话到劳动局问专员
专员说无违法, 可以请公司人资有问题问他
还有向福委会原本是公开选举
後来变成全部内定
离职程序也会因为交情好坏而有不同的难度
工作职掌与出缺勤也会根据交情而有不同标准
像是稽核可以兼财会
受训课程18小时可以请4天公假等等
并会按喜好把工作算在特定人的职掌上
如果人资会利用其职缺专业上
给予他的特别解释
请问一般的员工应该要如何自保才好?
除了乖乖被霸淋或是加入一起霸淋别人
又或者这种小case还不到霸淋的解法呢?
谢谢大大们分享了
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1F：→ lingerptt: 不要跟猪打架，浪费你宝贵时间 03/26 06:48
2F：→ kevinmeng2: 很难，一个是资方打手，一个是要离职的员工 03/26 08:59
3F：→ kevinmeng2: 你是老板，你挺谁？ 03/26 08:59
4F：→ RX1226: 但这样公司就很难做起来, 那就要看老板麽想了~ 03/26 14:12
5F：→ kevinmeng2: 你都要离职了，担心公司做的起不起来做什麽？假好衰 03/26 15:13
6F：→ kevinmeng2: 别忘了，hr 能这样，也是老板养出来的 03/26 15:15
7F：→ RX1226: 了解了, 谢谢大大们的建议, 感觉被欺负的人通常都很弱势 03/26 19:06
8F：推 dozzalei: 会用到资遣这条路，若非该员表现太差要不就是公司经营 03/28 13:45
9F：→ dozzalei: 不易、求财报绩效的下策，谋职假、预告工资每间公司办法 03/28 13:45
10F：→ dozzalei: 不同，最好还是要向人资单位确认清楚标准章程，对方态 03/28 13:45
11F：→ dozzalei: 度不好自己态度好些，相信可以有您要的答案。 03/28 13:45
12F：→ RX1226: 谢谢大大分享, 但之前同事去年被走, 现在还没拿到费用 03/28 19:09
13F：→ RX1226: 还有劳保费没有当月缴, 去申请补助时需自缴补足 03/28 19:11
14F：→ RX1226: 而该员还是人资的麻吉, 所以在态度上相信就算当下气氛好 03/28 19:12
15F：→ RX1226: 时间到的时候, 可能还是要走到调解才有办法 03/28 19:12
16F：推 kiosk: 无时无刻都蒐证 之後检举 04/07 01:52