作者banana321 ()
看板HRM
标题[问题] 职灾伤病给付
时间Wed Apr 7 22:15:32 2021
请问职灾伤病给付，必须是以”全日“不能工作天计算吗？职灾期间有断断续续请全日去
门诊治疗 6天（诊断书有日期），如果职灾期间有请特休在家休养，但诊断书没有当天日
期，是否不能列入计算？
请公伤假期间，公司是以约定工资给付（应税）非原领工资补偿金给付
因为我的医疗费用超过团保给付范围，公司叫我写职灾伤病给付，要冲抵医疗费用，请问
是否合法？
谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 125.224.73.73 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1617804934.A.85D.html
※ 编辑: banana321 (125.224.73.73 台湾), 04/07/2021 22:17:21
1F：推 ARUFOREVER: 劳保职灾伤病给付核定是依据劳保投保金额，如果请职04/08 03:10
2F：→ ARUFOREVER: 灾假期间，前一年是劳保局补助7成投保薪资，一般直接04/08 03:10
3F：→ ARUFOREVER: 汇入你的帐户，另外3成公司给付。04/08 03:10
4F：推 ARUFOREVER: 如果因工作造成的职灾，公司应负责医疗费用。 04/08 03:11
5F：推 ARUFOREVER: 可以致电询问所在县市政府单位的职灾管理员，劳保伤 04/08 03:14
6F：→ ARUFOREVER: 病给付的申请单可向劳保局索取。04/08 03:14
7F：推 ARUFOREVER: 劳保伤病给付的证明文件需有医师开立的诊断证明书。04/08 03:15
8F：→ ARUFOREVER: 事发後的前四天是没有核发伤病给付的。04/08 03:15
因为我的公伤假是公司用全薪支付（应税），而非补偿，且医疗费用超过公司团保，公司
目前要我申请劳保伤病给付，要冲抵团保不足的部分
程序应该是有问题吧？
1.公伤假是免税的，我们公司算应税
2.医疗补偿本来就是公司要付，怎麽会是拿劳保伤病给付来充抵？
3.我算过我的全日不能工作日数，刚好符合劳保伤病给付的日数，至於劳保投保，和原领
工资差额我还没细算
谢谢
※ 编辑: banana321 (125.224.73.73 台湾), 04/08/2021 06:15:22
※ 编辑: banana321 (125.224.73.73 台湾), 04/08/2021 06:45:27
全日不能工作的日数要怎计算，我的都是变形工时，每日10小时
※ 编辑: banana321 (125.224.73.73 台湾), 04/08/2021 06:53:22