小弟目前任职南部外商後勤，有参与到人资系统评估， 个人也满讨厌业务嘴的，大概分享一下评估与验证的经验， 有些观察的方式可以检查虚实，大家参考看看 可以用公司管理实务上"比较特别的地方"来检查，筛出符合度比较高的系统 (因为发现目前市面上，都"标榜"符合劳基法，先姑且相信，毕竟那是基本) 当时就直接针对公司管理上，"较重视"且"特别复杂的需求"来问或操作 举例业务说可计算劳健保，但操作就发现少了一些弹性 (写死要有薪资资料的员工，但我们有些看专案而浮动的临时人员或工读生状况较特别) 这样做，不只能直接厘清系统实际操作画面，还能见微知着 展示的过程中，能发现一些细节差异、画面，决定是否能接受 再举例当初我们提出评估的几个实务需求，属於公司特有的规则 1、公司有额外给员工的福利假。(就刷掉"只能提供劳基法假期"的厂商) 2、台北、高雄办公室可弹性上下班1.5H，且特休以1小时为最小单位 而新竹工厂，没有弹性上下班，特休以半天为最小单位 等於是同一个公司有两套以上出勤规则、用假的规则(又刷掉一些弹性度较低) 3、员工报到後，部分需派到客户端服务范围内客户，几乎不进公司，需要APP打卡， 希望APP容易使用(因为外派後就很难一一指导)...这个还满多家做的到 至於A大所提到的问题1.2.3，有问一下人资，我们使用的系统，状况如下 1.留停後回来的员工，系统会抓取留停纪录，对应特休长度与周年制的给假日齐。 (有些人资系统的设计，是直接盖上回任日期.所以没有日期天数与区间纪录以让系统参考) 2. 全勤奖金，可设定不同条件扣。ex:迟到几次就全扣 or 依比例扣 or 病假不扣事假 扣 3.APP的问题就比较见仁见智，可能是我们员工大多比较年轻，较熟科技使用， 只有少数不熟悉操作的问题，经过公司人资或资深同仁解释过就懂了 但也有极少数个案是手机版本过旧、地区偏远连线不稳造成的问题，这就再问厂商这样 以上为个人经验分享， 比较幸运的点是，公司比较敢投资在系统跟重视员工上(预算范围较广)，所以选择较多 目前系统使用五年都正常，没什麽大问题，虽然价格比一般的系统高一些... 毕竟每个公司背景、需求、接受度、复杂度、老板愿意投资的$$$都不太一样 有兴趣再交流吧，祝大家工作顺利! ※ 引述《ally9450 (Roses)》之铭言： : 请问各位人资们，使用现有的人资系系统有遇过什麽雷包或是困扰的地方吗？ : 近几年公司一直有换人资系统的需求，评估了几间，真的想抱怨一下，业务嘴的话根本 : 基本上听听就好，签约了之後开始移转，发现一堆该有基本的功能都没有，业务只会推 : 卸责任，问题没有得到解决过，转来转去所有的窗口都在鬼打墙。 : 用了两套系统遇到的问题 : 1.留职停薪人员特休问题系统调整无解 : 2.薪资计算没有办法设定基本的全勤津贴，基本上很多薪资项目都需要额外汇入excel（ : 请问这是所有常态性吗？） : 3.员工使用app非常的不稳定，例如打卡问题、登录、介面问题皆非常不成熟，他们联络 : 窗口总是得到罐头信的答覆，问题又回到人资身上，频繁处理该系统的的问题就饱了。 : 尤其是外包装很华丽，里面根本就没有装什麽东西的人资系统真的需要三思。现在基本 : 上也不太相信脸书人资社团里面推荐的一些新创人资系统了(Ptt推荐也是），广告做很 : 大、很会做行销的人资系统，後来努力的爬文发现都是自己人在push-push，完全不值得 : 参考。 : 请不要套我话问我哪一间，听说他们很会吉xD : 大家在留言的同时也请大家保护自己 : --

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