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※ 引述《wen029834 (Akechi0226)》之铭言: : (事发与後续都是在高雄) : 原由於去年7月初刚进入这间公司工作,是做汽车材料运送... : 公司有很多名称 振X顺、上X顺 甚至连劳健保都用另一个名字((避税吧... : 8月16日(公休日) 我去台南找朋友 在路竹路段上发生车祸 由於对方肇事居多 且鉴於调 : 解不成立便已提告 8/16虽然是周一却是你上班公司的公休日,代表一件事: 你的车祸是非上班日发生的意外,非公伤或职灾。 除非你能提出简讯、信件或通联记录,证实你在公休日出门是因为公司需要你完成 某些特定工作与任务。 : 当时我车祸後送於台南成大医院急诊室 当下除了联络家人还有约好的朋友无法到场外. : .. 就是与资方告知因为车祸受伤所以无法立刻回到职场工作 但资方是有先问"那明天还 : 能上般吗?" 所以我便说出伤势与拍下受伤情况後 才又说 若是人力吃紧可以先请新人(( : 到这边为止都还好... : ((伤势是 右边 : 大腿骨粉碎性骨折、膝盖开放性骨折、脚踝骨裂 , 右边 : 手腕骨折 : 医师判断大约两年左右 後续骨头癒合後得在开刀一次取出腿内支架,才能复健.... : 至於车子也无法正常行驶 已有八成被对方撞毁... : 不过我自己的意外险跟对方的车险;甚至连当时工作的团保已经申请完後,才想说是否可 : 以请领失业补助...所以家人帮我跑这一趟询问资方是否可以开立"非自愿离职书" 也才发 : 现资方在事发後隔一个月就退掉我的劳健保了((我想请问 资方可以在不告知的情况下 退 : 劳方健保吗...? : <<查询後在9月中退掉的>> : 且不是要由劳方的我填写自愿离职书吗(如果是由他们擅自填写的话算伪造文书吗? 到这 : 边是我的理解范围,毕竟如果向资方要求"非自愿离职书"这边如果我委任家属 这都还是 : 有效果的吧...? 非自愿离职书不是你可以要求资方开的文书,如果资方单纯只是因为你要求 就开了非自愿离职书给你,也会触犯伪造文书可能。 以现行的台湾劳动法令,"非自愿离职"就是指"不是劳工自己可以要求的东西"。 离职只要是你可以向公司申请希望卸下职务的,都叫:自愿离职。 简单法律概念要知道一下,才不会傻傻地以为"非自愿离职"是你可以跟公司要求 的东西。其实你这段文章,某种程度有点“像”是一个 "因为不知法而在问怎麽诈领失业给付金的证据" 失业给付金,是劳工同胞们每个月扣掉一些钱缴出来的一笔钱,这笔钱也值得被用在 合情合理的地方,不是吗? 上述是实话,本人对你状态深表同情,但陈述真相对你的人生才有帮助。 : 但无论是请益团保的申请件 我已经委任家人 帮我跑好几次 但资方都装忙没有理睬 直到 : 某次才给团保负责人的联络方式... : 最後这一次家属在跟资方请教是否可以给一份"非自愿离职"好让我申请失业补助... 却给 : 了一个模棱两可的答案"自动离职"... 事後我去劳保局申请"劳资调解" 一样是委任家人 : 代替我去调解(对方是请团保负责人)却还是不成立 : 我事後也有打去请教...感觉都是为了那些法律与相关罚则在闪 言词也是为了闪甚麽而说 : 的...不肯说出个所以然... : 也就是一直把责任往我车祸的肇事者那边推 ((如果对方真的已经赔偿我我也确定对方能 : 赔偿多少给我 我还会跑来找你们商量这件事情吗...难道我不知道吗...? 一份非自愿离 : 职 这麽难? 还是你是怕後续资方要在刑事上的责任罚金...而不肯继续跟你做生意? -- ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1629776752.A.057.html ※ 编辑: dayend (59.126.129.224 台湾), 08/24/2021 11:54:09
1F:推 lanesu: 借文请教,原po向公司表现「若人力吃紧可以先请新人」,如 08/26 15:36
2F:→ lanesu: 果只有这样的内容,没有明确指出日期,可以视为离职预告吗 08/26 15:37
给另外请人力建议,不等於离职预告。 原PO的主要问题是:文中没有足以判断他"如何离职"的各种资讯。 只说了告诉公司可以先找人这种不必要的事无法判断任何事, 因为公司聘不聘新人说真的不需要他同意或建议。 这不足以判断原PO被离职背後是"非自愿离职还是被解雇"。 为何被解雇也可能是原因, 容我举例,比如说:受伤了、生病了却有没有依程序请假? 以为跟公司讲一声就够了!没有留下任何 公司主管或代表单位的同意与受理请假证 明,被判断为旷职也就非常有可能。 被解雇也就根本无需预告或资遣,也非非自愿离职,是劳基法 准许的资方合理解职。 很久之後请家人去跟公司谈发现被终止劳健保,也可能是 没请假被解雇,说起来公司虽然残酷却也不能说违法啊! 但原PO没提我们猜翻天为啥公司就退保了也没用!给建议也是 乱猜,那不是我的调调。 所以我根本懒得回答公司做法和不合理,因为原PO给的资讯 根本无法判断任何事。 最善良的状况也只能告诉原PO:这种不清不楚状况,要求公 司开立非自愿离职他的不聪明和风险而已罗~(摊手) ※ 编辑: dayend (59.126.129.224 台湾), 09/26/2021 02:16:17
3F:推 printscrol: 基本上这算无法胜任工作,公司给予解雇不犯法吧,劳 03/06 20:21
4F:→ printscrol: 基法保障劳资双方基本权利,并不是给劳工拿来当令箭 03/06 20:21
5F:→ printscrol: 的 03/06 20:21







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