作者kyoko0107 (sweety)
看板HRM
标题[问题] 在试用期间，离职就要赔违约金合理吗
时间Thu Sep 30 16:43:28 2021
您好 帮朋友代ok
朋友是社会新鲜人，於七月入职，
但是公司给他签署 劳动合约，
第二点 未满一年离职必须付违约金。
请问劳基法有规定未满一年离职要赔钱吗？
谢谢各位大大大回覆。
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1F：→ onn: 不合理，跟法律抵触 无法实现。真的扣去劳工局申诉，100%赢 09/30 16:54
2F：→ onn: 公司 09/30 16:54
3F：→ k214006: 你先PO整张完整的出来再说，没看到全部条约怎麽判断 09/30 16:56
4F：→ jc1324: 要看违约金的来源是什麽，训练费用还是？如3楼所述，没有 09/30 23:48
5F：→ jc1324: 完整内容没办法判断 09/30 23:48
6F：→ dayend: 不会不合理，我知道要进联强总部，即便是一般服务人员，也 10/10 20:00
7F：→ dayend: 要签约两年。两年内离职都有违约金问题。合约内容是重点。 10/10 20:00
8F：推 lolitass: 99%不合理 剩下的1%是机师跟军校 10/11 12:29
9F：推 shinyOrange: 要赔钱的前提是有给你签约金 12/26 13:47