前天发过一篇文，但担心员工有上PTT，避免刺激他先做删除。 但第一次面对这样的离职员工，对资遣费用要求越来越过分， 双方都有问过劳动局条件科，各有立场，不得已还是希望版上先进们指点； 抑或建议直接走劳资调解？ 时间轴： 11/3 此员以讯息中说明，无法配合排班，坚持排9天连休参加嗜好活动， 深谈对话中，他也决定希望往其他职涯发展，同意照公司规定处理。 这时我们都认为他是『自愿离职』并念旧情准备给他优渥离职方案。 11/20 改口要求『非自愿离职』。念及旧情，我们也提供含业绩奖金之 六个月的平均工资计算，并说明就以11/3~12/3为预告期。 因为此员已经在公司对同事有情绪，造成多位同事恐慌；所以自 11/27~12/3均给予支薪休假，不必进公司。 11/30 一并汇款11月全薪及12/1~12/3薪资＋资遣费。这时他来邮件提出： ＊一.更改为11/20~12/20为预告期，并需加上【求职假8天】。 是合理吗？都有对话记录。这点公司是认为可花钱消灾。 ＊二.要求依民法第153及154条契约成立原则，他要年终奖金？ 我们并没有保障年薪这样的契约条文，这主张可能成立吗？ 已经被狮子大开口给一大笔资遣费，以上二点还要凹，希望先进们给予指教， 先谢谢大家的时间和帮忙。 ※ 编辑: MOUMIMIMI (36.224.76.104 台湾), 12/01/2025 23:11:38