各位好 我发了一篇徵求译者的文章，收到许多回应，很抱歉没能一一回覆。如果您有写信应徵， 但没收到回覆，那代表您并不符合我们的需求，很抱歉，也谢谢您写信应徵。 这是我第一次发文徵才，也是第一次见识各形各色的求职信和履历表。在我看来，有些人 的应徵信有些疏漏，大概有以下几点： 1. 应徵信 (Cover Letter) 过於简短。没办法让人一眼看出求职者是适当的人选，如果 我再忙一点或是应徵者再多一点，我肯定不会开这些履历表。 2. 没有徵才广告所要求的资料。资料不足，难以辨识求职者是否为适当人选。 3. 以英文回覆。我认为中文的广告要以中文回覆，英文的广告要以英文回覆。如果说以英 文回覆的目的是给人留下深刻的正面印象，我却得到了「不够礼貌」的负面印象。 4. 中英夹杂。口语或书面表达中中英夹杂，令人怀疑其语言能力不足，无法以一种语言完 整表达出意思，也让人忧心其译文会不会不伦不类。 5. 语气失当。这点或许有争议；求职信中出现，过於口语的字句、或多惊叹号或是表情 符号，让我无法放心信任该求职者。 祝各位顺心 注： 给部分应徵者：我的职责已经结束，接下来负责人会寄出试译稿。 --

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